Gast
Lohnkürzung bei Verfehlungen
Sind Lohnkürzungen bei Verfehlungen, z.B. zu spät kommen, früher gehen, Krankmeldung erst am 3 Tag abgeben.... erlaubt? Wenn ich in meinem Arbeitsvertrag das mit unterschrieben habe? Und wo kann ich was schriftliches dazu finden?
Danke für jede Hilfe!
Danke für jede Hilfe!
Antworten (3)
Wenn Du noch nicht einmal weißt was Du unterschrieben hast, dann sieht die Sache generell ziemlich übel aus.
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er weiß sehr wohl, was er unterschrieben hat. er sucht jetzt gesetzliche bestimmungen, die solche vertraglichen vereinbarungen für nichtig/unwirksam erklären.
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folgender grundsatz gilt für alle verträge: vereinbarungen, die zum einseitigen nachteil einer vertragspartei ausgelegt sind, sind nichtig.
dein nachteil ist die lohnkürzung und deinem arbeitgeber ist anscheinend auch ein nachteil entstanden, indem du z.B. früher gegangen bist und arbeit liegen blieb. also liegt kein einseitiger nachteil vor. die vertragliche vereinbarung müsste also gültig sein.
ich hab kein bock heute noch gesetze zu wälzen. viell morgen.
dein nachteil ist die lohnkürzung und deinem arbeitgeber ist anscheinend auch ein nachteil entstanden, indem du z.B. früher gegangen bist und arbeit liegen blieb. also liegt kein einseitiger nachteil vor. die vertragliche vereinbarung müsste also gültig sein.
ich hab kein bock heute noch gesetze zu wälzen. viell morgen.
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