Gast
Fehlstunden durch Krank
Hallo,
mein Sohn, Lehrling im Ersten Lehrjahr, als KFZ Mechatroniker, arbeitet 40h / Woche
-eine Woche 5 x 8h = 40h die Woche (Frühschicht)
-die andere Mo-Do 6.5h, Fr 8h und Samstag 6h = 40h die Woche (Mittelschicht)
Nun war er in einer langen Woche Do-Sa krank geschrieben.
Sein Chef verlangt nun, das er die Stunden, die von Mo-Mi bis zu 8h pro Tag fehlen ( 6h ) an einem Samstag nachzuarbeiten, das es sich um Minusstunden handeln würde.
Die Erklärung war, das er pro Tag nur 8h krank geschrieben werden könne.
Und ihm somit die Stunden von Mo-Mi zu den 40h pro Woche fehlen würden.
( Er wäre ja nur Montag bis Mittwoch 3× 6.5h + 2x 8h krank auf Arbeit, bzw. entschuldigt gewesen)
Den Samstag lässt der Arbeitgeber bei seiner Rechnung kompl. raus.
Meine Frage nun, ist das Vorgehen des Arbeitgebers rechtens?
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Abendroth
mein Sohn, Lehrling im Ersten Lehrjahr, als KFZ Mechatroniker, arbeitet 40h / Woche
-eine Woche 5 x 8h = 40h die Woche (Frühschicht)
-die andere Mo-Do 6.5h, Fr 8h und Samstag 6h = 40h die Woche (Mittelschicht)
Nun war er in einer langen Woche Do-Sa krank geschrieben.
Sein Chef verlangt nun, das er die Stunden, die von Mo-Mi bis zu 8h pro Tag fehlen ( 6h ) an einem Samstag nachzuarbeiten, das es sich um Minusstunden handeln würde.
Die Erklärung war, das er pro Tag nur 8h krank geschrieben werden könne.
Und ihm somit die Stunden von Mo-Mi zu den 40h pro Woche fehlen würden.
( Er wäre ja nur Montag bis Mittwoch 3× 6.5h + 2x 8h krank auf Arbeit, bzw. entschuldigt gewesen)
Den Samstag lässt der Arbeitgeber bei seiner Rechnung kompl. raus.
Meine Frage nun, ist das Vorgehen des Arbeitgebers rechtens?
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Abendroth
Antworten (2)
Bei einer Krankschreibung wird das gutgeschrieben, was an dem Tag angefallen wäre.
Wenn Dein Sohn Do-Sa in der Mittelschicht krankgeschrieben war, dann werden ihm 6,5+8+6=20,5h gutgeschrieben.
Dazu hat er Mo bis Mi 3x6,5=19,5h gearbeitet.
Das sind zusammen 40h, es gibt kein Minus.
Guck auf die AU: ist der Sa vielleicht nicht mit erwähnt (weil es der Doc nicht besser gewusst hat und automatisch "Arbeitsunfähig bis Freitag..." geschrieben hat? Dann hätte er Samstag formal wieder arbeiten müssen, dann fehlen ihm die Stunden.
Ist der Samstag dagegen eindeutig mit auf der AU, dann gibt es nichts nachzuarbeiten.
Wenn Dein Sohn Do-Sa in der Mittelschicht krankgeschrieben war, dann werden ihm 6,5+8+6=20,5h gutgeschrieben.
Dazu hat er Mo bis Mi 3x6,5=19,5h gearbeitet.
Das sind zusammen 40h, es gibt kein Minus.
Guck auf die AU: ist der Sa vielleicht nicht mit erwähnt (weil es der Doc nicht besser gewusst hat und automatisch "Arbeitsunfähig bis Freitag..." geschrieben hat? Dann hätte er Samstag formal wieder arbeiten müssen, dann fehlen ihm die Stunden.
Ist der Samstag dagegen eindeutig mit auf der AU, dann gibt es nichts nachzuarbeiten.
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In ähnlichen Fällen wurde von Arbeitsgerichten geurteilt, dass die durchschnittliche tägliche Arbeitzeit zu Grunde zu legen ist. Das wären bei 6 Arbeitstagen und 40 Stunden 6,67 Stunden pro Arbeitstag. Dadurch ergibt sich sogar eine Zeitgutschrift, wenn man in der Mittelschicht (außer am Freitag) krank ist. Und selbstverständlich ist der Samstag zu berücksichtigen, da er ein Arbeitstag ist. Rege doch an, den Fall mit der zuständigen Handwerkskammer zu besprechen, die du in so einem Fall ohnehin ansprechen kannst. Ürbgens wird man auch nicht max. 8 Stunden pro Tag krankgeschrieben, sondern für den ganzen Tag. Es gibt durchaus Arbeitsverhältnisse, in denen an 5 Tagen die Woche mehr als 8 Stunden regelmäßige Arbeitszeit vereinbart ist.
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