Gast
Lehrvertrag wegen Mobbing fristlos auflösen
Hallo, ich werde in der Firma von Kollegen schikaniert und sie verhalten sich absolut respektlos mir gegenüber, lästern übelst über mich in meiner Gegenwart und stellen mich als größten Idioten überhaupt dar. Ich bin seit 6 Monaten im Unternehmen und kann halt einfach noch nicht alles so gut erledigen, darauf nehmen sie aber keinerlei Rücksicht.
Ich möchte mir das nicht mehr gefallen lassen und möchte kündigen.
Nun meine Frage, ist dies ein Außerordentlicher Kündigungsgrund für eine fristlose Kündigung, damit ich nicht noch 1 Monat weiter in der Firma sein muss? Und könnte ich mich nun krankschreiben lassen und gar nicht mehr in die Firma gehen und das Schreiben einfach per Mail einreichen? Wenn ja müsste ich dann dort angeben das ich wegen Mobbing kündige?
Mir gehts nicht um irgendwelchen Schadenersatz oder sonstiges…ich möchte einfach so schnell wie möglich dort weg.
Ich möchte mir das nicht mehr gefallen lassen und möchte kündigen.
Nun meine Frage, ist dies ein Außerordentlicher Kündigungsgrund für eine fristlose Kündigung, damit ich nicht noch 1 Monat weiter in der Firma sein muss? Und könnte ich mich nun krankschreiben lassen und gar nicht mehr in die Firma gehen und das Schreiben einfach per Mail einreichen? Wenn ja müsste ich dann dort angeben das ich wegen Mobbing kündige?
Mir gehts nicht um irgendwelchen Schadenersatz oder sonstiges…ich möchte einfach so schnell wie möglich dort weg.
Antworten (5)
Schatzi, dass Problem lässt sich ganz leicht und schnell lösen!
Einfach (schriftlich) kündigen zum nächsten Monat und aus die Maus!
(Das kann auch schon zur nächsten Woche sein oder zum nächsten Tag, vollkommen egal.)
Warum ist das so einfach? Weil eine Kündigung eine einseitige Willenserklärung (von dir) ist, und man kann seinen Willen jederzeit erklären. Kündigungsfristen sind etwas für Weicheier und Firmen, die ihren Angestellten Angst einjagen wollen.
Wenn du dann ab nächsten Monat (oder wann auch immer) nicht mehr zur Arbeit gehst, was soll die Firma denn machen? Die Polizei rufen, damit die dich zur Arbeit vorführen? Oder dich auf 1 Millionen Euro Schadenersatz verklagen?
Steht das etwa in deinem Arbeitsvertrag? NEIN, STEHT ES NICHT!
Die können dir gar nichts!
Was dir da erzählt wird ist einfach nur warme Luft!
Einfach (schriftlich) kündigen zum nächsten Monat und aus die Maus!
(Das kann auch schon zur nächsten Woche sein oder zum nächsten Tag, vollkommen egal.)
Warum ist das so einfach? Weil eine Kündigung eine einseitige Willenserklärung (von dir) ist, und man kann seinen Willen jederzeit erklären. Kündigungsfristen sind etwas für Weicheier und Firmen, die ihren Angestellten Angst einjagen wollen.
Wenn du dann ab nächsten Monat (oder wann auch immer) nicht mehr zur Arbeit gehst, was soll die Firma denn machen? Die Polizei rufen, damit die dich zur Arbeit vorführen? Oder dich auf 1 Millionen Euro Schadenersatz verklagen?
Steht das etwa in deinem Arbeitsvertrag? NEIN, STEHT ES NICHT!
Die können dir gar nichts!
Was dir da erzählt wird ist einfach nur warme Luft!
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Beteiligt sich auch Dein Chef am Mobbing? Gibt es einen Betriebsrat?
Ich würde schon versuchen halbwegs die Form zu waren und Unterstützung zu bekommen.
Im Gegensatz zu dschin denke ich, das Zeugnis ist nicht so völlig egal und sein Vorschlag wäre dann die letzte Option.
Ich würde schon versuchen halbwegs die Form zu waren und Unterstützung zu bekommen.
Im Gegensatz zu dschin denke ich, das Zeugnis ist nicht so völlig egal und sein Vorschlag wäre dann die letzte Option.
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Ja, da habe ich ja schon drauf gewartet... :-)
Eine Stellenanzeige für einen neuen Mitarbeiter zu schalten, wenn jemand aufgehört hat, fällt auch bei einer fristgerechten Kündigung an, du Schlaubolzen... das sind keine Kosten, die durch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zusätzlich entstehen...
Selbst wenn der Chef (ich wette, das wird er nicht!) die versucht geltend zu machen, er vor Gericht da gar nicht mit durchkommt.
Wir reden hier von "Kosten" welche zusätzlich durch die verkürzte Frist bei entsprechendem Nachweis eventuell geltend gemacht werden könnten.
Beispiel: Du musst eben durch den Wegfall nun jemanden SOFORT einstellen und bietest ihm für die nächsten 4 Wochen 200 Euro zusätzlich an, damit er bei dir sofort anfängt. Dann... könnte man... auf die Idee kommen, den Fragesteller mit diesen 200 Euro zu belasten... aber mehr auch nicht.
usw. usw.
Deine Antwort scheint mir Googlewissen zu sein, ich habe genau solche Fälle (Kündigung zu einem Termin meiner Wahl) mehrfach durchgeführt und es kam nie nie nie nie (sagte ich schon nie?) eine Schadensersatzforderung.
Kein klar denkender Chef würde auf solche spacki Idee kommen.
Eine Stellenanzeige für einen neuen Mitarbeiter zu schalten, wenn jemand aufgehört hat, fällt auch bei einer fristgerechten Kündigung an, du Schlaubolzen... das sind keine Kosten, die durch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zusätzlich entstehen...
Selbst wenn der Chef (ich wette, das wird er nicht!) die versucht geltend zu machen, er vor Gericht da gar nicht mit durchkommt.
Wir reden hier von "Kosten" welche zusätzlich durch die verkürzte Frist bei entsprechendem Nachweis eventuell geltend gemacht werden könnten.
Beispiel: Du musst eben durch den Wegfall nun jemanden SOFORT einstellen und bietest ihm für die nächsten 4 Wochen 200 Euro zusätzlich an, damit er bei dir sofort anfängt. Dann... könnte man... auf die Idee kommen, den Fragesteller mit diesen 200 Euro zu belasten... aber mehr auch nicht.
usw. usw.
Deine Antwort scheint mir Googlewissen zu sein, ich habe genau solche Fälle (Kündigung zu einem Termin meiner Wahl) mehrfach durchgeführt und es kam nie nie nie nie (sagte ich schon nie?) eine Schadensersatzforderung.
Kein klar denkender Chef würde auf solche spacki Idee kommen.
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Ach und zur Frage noch: es braucht keinen Grund zur Kündigung.
Und Zusatz 2: Fragesteller schreibt was von Lehrvertrag. ich vermute hier eine Art Ausbildung oder Ausnutzung unter Vortäuschung eines Ausbildungsvertrages und rate dringend zur Kontaktaufnahme IHK und so weiter an. Das wäre dann eine ganz andere Geschichte noch als eine einfache Kündigung.
Und Zusatz 2: Fragesteller schreibt was von Lehrvertrag. ich vermute hier eine Art Ausbildung oder Ausnutzung unter Vortäuschung eines Ausbildungsvertrages und rate dringend zur Kontaktaufnahme IHK und so weiter an. Das wäre dann eine ganz andere Geschichte noch als eine einfache Kündigung.
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Wenn das Mobbing dich dermassen belastet, kannst Du dich krank schreiben lassen. Das ist durchaus legitim und angemessen, da Du offensichtlich psychisch darunter leidest.
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