Gast
Resturlaub und Krankheit
Situation: Resturlaub muss bis 31.3. genommen werden, weil Sie ab 1.4. verfallen.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter bis 31.3. noch 10 Tage Resturlaub hat und diesen auch nimmt. Dann wird er krank und hat für diese 10 Tage eine AU oder eine andere Bestätigung seines Arztes die er dem Arbeitgeber einreicht.
Verfallen diese 10 Tage am 1.4. oder nicht?
Im Normalfall werden ja Krankheitstage im Urlaub (bei entsprechender Bescheinigung) wieder aktiviert.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter bis 31.3. noch 10 Tage Resturlaub hat und diesen auch nimmt. Dann wird er krank und hat für diese 10 Tage eine AU oder eine andere Bestätigung seines Arztes die er dem Arbeitgeber einreicht.
Verfallen diese 10 Tage am 1.4. oder nicht?
Im Normalfall werden ja Krankheitstage im Urlaub (bei entsprechender Bescheinigung) wieder aktiviert.
Antworten (1)
Sagt der Tarifvertrag was zu dem Thema?
Wenn nicht greifen die Mindestvoraussetzungen des Gesetzes.
20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche stehen dem AN im Jahr zu. Diese können nicht beschnitten werden. Sollte im Arbeitsvertrag mehr Urlaubstage vereinbart sein, können diese Mehrtage weg fallen.
Wenn nicht greifen die Mindestvoraussetzungen des Gesetzes.
20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche stehen dem AN im Jahr zu. Diese können nicht beschnitten werden. Sollte im Arbeitsvertrag mehr Urlaubstage vereinbart sein, können diese Mehrtage weg fallen.
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