Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Fehlstunden durch Krank
Hallo, mein Sohn, Lehrling im Ersten Lehrjahr, als KFZ Mechatroniker, arbeitet 40h / Woche -eine Woche 5 x 8h = 40h die Woche (Frühschicht) -die andere Mo-Do 6.5h, Fr 8h und Samstag 6h = 40h die Woche (Mittelschicht) Nun war er in einer langen Woche Do-Sa krank geschrieben. Sein Chef verlangt nun, das er die Stunden, die von Mo-Mi bis zu 8h pro Tag fehlen ( 6h ) an einem Samstag nachzuarbeiten, das es sich um Minusstunden handeln würde. Die Erklärung war, das er pro Tag nur 8h krank geschrieben werden könne. Und ihm somit die Stunden von Mo-Mi zu den 40h pro Woche fehlen würden. ( Er wäre ja nur Montag bis Mittwoch 3× 6.5h + 2x 8h krank auf Arbeit, bzw. entschuldigt gewesen) Den Samstag lässt der Arbeitgeber bei seiner Rechnung kompl. raus. Meine Frage nun, ist das Vorgehen des Arbeitgebers rechtens? Mit freundlichen Grüßen Steffen Abendroth
Finanzielle Bedeutung des arbeitsgerichtlichen Vorschlags
Frage: was bedeutet es für mich finanziell? Bekomme ich normales Entgelt für die Zeit 14.11.23 bis 31.12.23 plus Urlaub plus 2/3 des Monatsverdienstes ausbezahlt oder nur diese Abfindung von 2/3 des Monatsverdienstes. Situation: Mir wurde am 14.11.23 außerordentlich fristlos gekündigt, hilfsweise ordentlich zum 31.12.23. Im Jahr 2023 habe ich nur wenige Tage Urlaubs gehabt. Ich habe KSchKl gehoben. Im Gütetermin schlug das Gericht vor: 1. die Parteien sind sich einigt, dass das zwischen Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher fristgerechter arbeitsgeberseitiger Kündigung vom 14.11.23 aus betrieblichen Gründen mit Ablauf des 31.12.23 sein Ende gefunden hat. 2. Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis bis zu seiner Beendigung ordnungsgemäß abgerechnet und abgewickelt wird. 3. Die Beklagte zahlt dem Kläger aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung entsprechend §§9,10 KSchG i.H.v. 2/3 eines Monatsverdienstes brutto. Der Abfindungsanspruch entsteht sofort. 4. Die Parteien sind sich darüber einig, dass Urlaub in Natura gewährt wurde. 5. Mit Erfüllung des Vergleichs sind Ansprüche der Parteien und der Rechtsstreit erledigt.
Gehaltserhöhung auf Basis eines weiteren Arbeitsverhältnisses über Teilzeit
Hallo, ich habe eine arbeitsrechtl. Frage. Mein Arbeitgeber möchte mir eine Gehaltserhöhung geben, indem er mir einen weiteren Arbeitsvertrag (Teilzeit) über eine andere Gesellschaft anbietet (angeblich ohne Mehrarbeit, also als zusätzliches Einkommen, weil es steuerlich für den Arbeitgeber besser sei). Habe ich daraus Nachteile zu befürchten? Ursprünglich wollte der AG mir einen Minijob Vertrag über eine andere Gesellschaft anbieten, das wollte ich jedoch nicht, weil ich nicht in die Rente einzahlen würde. Für Ratschläge wäre ich sehr dankbar. MfG
Urlaubsabgeltung in welcher Höhe nach Kündigung und Krankheit in der Probezeit?
Beschäftigungsbeginn 1.5. Krank mit AU Bescheinigung ab 16.8 Ende der Lohnfortzahlung nach 6 Wochen am 26.9. kein Anspruch auf Krankengeld, da bis 30.4 Selbständig u. kein Krankentagegeld in der Privaten Krankenversicherung versichert war, Kassenwechsel nicht mehr möglich - über 55 Kündigung des Arbeitgebers am 26.9. zum 14.10. Anspruch auf Resturlaub 10 Tage, Muss dieser innerhalb der Beschäftigungszeit genommen und vergütet werden? Könnte ich verlangen, dass mein Urlaubsanspruch ab 27. 9. beginnt? Zählt der Feiertag 3.10. mit. Müsste das volle Gehalt gezahlt werden oder sind Kürzungen für Verpflegung und Dienstwagenpauschale möglich? Habe als Urlaubsabgeltung nicht mal die Hälfte des anteiligen Gehalts bekommen. Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht auch nicht, so dass Anrechnung erfolgen könnte Besten Dank vorab.
Urlaubsabgeltung in welcher Höhe nach Kündigung und Krankheit in der Probezeit?
Beschäftigungsbeginn 1.5. Krank mit AU Bescheinigung ab 16.8 Ende der Lohnfortzahlung nach 6 Wochen am 26.9. kein Anspruch auf Krankengeld, da bis 30.4 Selbständig u. kein Krankentagegeld in der Privaten Krankenversicherung versichert war, Kassenwechsel nicht mehr möglich - über 55 Kündigung des Arbeitgebers am 26.9. zum 14.10. Anspruch auf Resturlaub 10 Tage, Muss dieser innerhalb der Beschäftigungszeit genommen und vergütet werden? Könnte ich verlangen, dass mein Urlaubsanspruch ab 27. 9. beginnt? Zählt der Feiertag 3.10. mit. Müsste das volle Gehalt gezahlt werden oder sind Kürzungen für Verpflegung und Dienstwagenpauschale möglich? Habe als Urlaubsabgeltung nicht mal die Hälfte des anteiligen Gehalts bekommen. Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht auch nicht, so dass Anrechnung erfolgen könnte Besten Dank vorab.
Urlaubs und weihnachtsgeld
Hallo Laut Arbeitsvertrag müsste ich Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen ist im Arbeitsvertrag festgelegt mit Datum und Höhe der jeweiligen Beträge. Meine Firma weigert sich aber schon seit Jahren das zu bezahlen auch nach mehrfacher Aufforderung. Meine Frage wie lange zurück könnte ich das einklagen wenn es dazu kommt
6Tagewoche 30Std.
Hallo ich arbeite in der häuslichen Altenpflege. 30Std. bei 6 Wochenarbeitstagen. Mir werden für ausgefallene Arbeitstage (Krank, Urlaub usw.) 3 Stunden/Tag berechnet. Jetzt wird mir vorgeworfen das ich meine Stunden manchmal nicht erreiche. Somit habe ich Minusstunden und muss die im nächsten Monat nacharbeiten. Oder ich soll sogar auf 25 Std. runter gestuft werden. Ich denke aber das mein Vorgesetzter mich halt anders einsetzen muss damit ich auf meine Stunden komme. Wie seht ihr das?
Zu wenig Gehalt bekommen
Ich habe Fristlos gekündigt, im Mai. Habe aber Für April nur 73 Euro bezahlt bekommen bei mini Job und 37 arbeits Stunden. 1 Woche war ich krankgeschrieben. Was kann ich jetzt machen?
Kurzarbeit
Darf man in der Kurzarbeit gekündigt werden ? Uns wurde gesagt, wir könnten den gesamten Monat X machen was wir wollen, und müßten uns am 1. Tag des neuen Monats wieder zur Arbeit einfinden. Ich fuhr 2 Wochen zur Schwester / andere Stadt, als ich zurückkam war die fristgemäße Kündigung im Briefkasten. Rechtlich korrekt ? Danke im Voraus
Zeitabrechnung über timetac
Ist es rechtmäßig das bei einer digitalen Zeitabrechnung der Arbeitszeiten über timetac immer 15 Minuten für den Arbeitgeber gelten. Wenn meine Reguläre Arbeitszeit bis um 17 Uhr geht ,ich mich aufgrund von Mehrarbeit um 17.14 Uhr ich mich Auslogge darf der Arbeitgeber die 14 Minuten streichen?