Alle Beiträge zum Thema: Urlaubsanspruch
Arbeitgeber will Urlaub nicht bezahlen, hat 10 Tage Urlaub abgezogen aber nicht bezahlt
Was soll ich tun?? Ich bin im Fahrdienst tätig auf 450 Euro Basis, hatte 10 Tage Urlaub die wurden mir auf der Abrechnung abgezogen (zuerst standen 16 Tage Urlaub und in der nächsten Abrechnung nur noch diese 6 Tage) aber nicht ausbezahlt. Da ich mit dem Firmenfahrzeug einen leichten Heckschaden hatte will er von mir 500 Euro Selbstbeteiligung haben da ich diese Klausel leider im Vertrag unterschrieben hatte die er jetzt jedoch seit September aufgehoben hat und seit September auch den Leuten wieder den Urlaub zahlt und sich lt. seiner Aussage dem Bundesurlaubsgesetz anpasst...... hääää?? Rechtlich gesehen steht mir doch der Urlaub zu und muss doch auch gezahlt werden, oder nicht, aber er sagt meine Versicherung zahlt den Schaden nicht also bekomme ich auch den Urlaub nicht bezahlt. Das darf doch nicht sein, oder? Vlt. kann mir jemand weiterhelfen....... :((
Urlaubsanspruch bei Pächterwechsel Probleme mit Stunden
Guten Tag,ich arbeite für ein Familienunternehmen seit fast 3 Jahren.In meinem Arbeitsvertrag steht 34 Kalendertage Urlaub ich habe bereits 30 Tage davon abgegolten. Seit einem Monat ist im Gespräch über hören sagen das die Filiale in der ich arbeite an den Betrieb direkt übergeben werden soll. Dazu hat uns aber weder der Chef mündlich noch schriftlich bisher informiert.So zu sagen wissen wir offiziell bis dato noch nichts davon. Jetzt soll ich allerdings laut meiner Filialleitung alle zu viel genommen Urlaubsstunden nacharbeiten da sie davon ausgeht das wir zum 1.10. Übernommen werden. Fazit der Vertrag bleibt bestehen lediglich ändert sich unser Chef bei dem wir angestellt sind. Muss ich den Urlaubsanspruch nun bis zum 1.10. Berechnen und alles Was drüber ist wirklich nacharbeiten?
Krank, noch vollen Jahressurlaub
Seit Februar 2015 bin ich nach einer Operation arbeitsunfähig. Nun steht ab Anfang Oktober die Wiedereingliederung an. Durch das lange kranksein bestehen noch 2 Tage Resturlaub aus 2014 und der gesamte Jahresurlaub 2015. Kann der Arbeitgeber den verweigern,weil in der Vorweihnachtszeit Urlaubsstop besteht? Mein Vertrag läuft Mitte Januar aus und bei Steuerklasse 5 möchte ich mir das nichtauszahlen lassen.
Urlaubsanspruch
Arbeite im verkauf seit 1.2.14 in teilzeit. Mein befrister vertrag läuft jetzt am 30.9.15 aus werde nicht weiter beschäftigt. Vertraglich hab ich36 tage urlaub. Meine frage steht mir der gesamte urlaub für 2015 zu?
Urlaubsanspruch bei Krankheit in der Probezeit
Die Probezeit ist quasi ein Arbeiten auf Probe, um zu erkennen ob man die Anforderungen an die gestellten Aufgaben erfüllt. Auch in dieser Zeit hat man Anspruch auf Urlaub. Was aber passiert wenn man als Arbeitnehmer seine Kündigung bereits nach 3 Wochen in der Probezeit bekommt ? Anschließend 3 Wochen Krankgeschrieben ist ? Da während der Probezeit schon vorher Krankheitstage entstanden beträgt die reine Arbeitszeit 13 Arbeitstage + 19 Krankheitstage ? Wie hoch ist der Urlaubsanspruch ?
Urlaubsanspruch bei Kündigung zum 01.10
Hallo, ich plane aktuell einen Wechsel meines Arbeitgebers. Zum Zeitpunkt meiner Kündigung ( Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende) also zum 15.08.2015 wäre ich mit ca. 2,5 Tagen im Minus. Kündigung wäre zum 01.10.2015 Mein Vertragslicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Kann mein Arbeitgeber verlangen dass ich die 2,5 Tage nach meiner Kündigung dranhänge? Dann hätte ich das Problem dass ich den neuen Job nicht fristgerecht antreten kann. Oder kürzt er mir einfach das Gehalt mit der Abschlussabrechnung einfach um die 2,5 Tage? Oder habe ich bei Kündigung zum 01.10 den Anspruch auf die vollen Vertraglichen 30 Tage Jahresurlaub?
Urlaubsanspruch bei auslaufen eines befristeten Vertrags.
Ich bin seit Okt. 2011 als Koch beschäftigt, mein Vertrag läuft zum 15.10. 2013 aus und wird nicht verlängert. Ich habeAnspruch auf den vollen vertraglichen Jahresurlaub, da der Vertrag in der 2 jahreshälfte ausläuft . Mein Chef sagt das ich nachweisen soll das mein vorheriger Arbeitgeber bei dem ich bis zum 31.07.2011 beschäftigt war mir nicht den ganzen Urlaub gewährt hat. Wenn ich den Nachweis nicht erbringen kann will mir mein AG den Urlaub anteilig kürzen.
