Wie rechtsgültig ist ein mündlicher Arbeitsvertrag in Deutschland?

Rechtsgültig ist er schon, aber jeder seriöse Arbeitgeber wird einen schriftlichen Vertrag aufsetzen. Anderenfalls ist höchstes Misstrauen angebracht.

In Deutschland ist jeder Vertrag gültig, auch wenn er nur mündlich geschlossen wurde. Sicherer ist jedoch ein schriftlicher Vertrag, da man im Streitfall die Einzelheiten der Vereinbarung besser nachweisen kann. Verweigert werden kann die Schriftform nach Abschluss auch nicht.

Ein Arbeitsvertrag, der mündlich abgeschlossen wurde, ist rechtsgültig. Da stimmt der Spruch: Vertrag ist Vertrag. Es gibt nur dann ein Problem, wenn es zu Streitigkeiten kommt. Dann steht nämlich im Zweifelsfall Aussage gegen Aussage, wenn nichts schriftlich vereinbart wurde. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist somit auf jeden Fall zu empfehlen.

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist genauso gültig wie ein schriftlicher Vertrag. Selbst ein konkludenter, also durch Verhalten abgeschlossener Vertrag wäre gültig und übrigens automatisch unbefristet. Nimmt sich ein Bewerber auf einer Baustelle eine Schippe und fängt an wortlos zu schippen und der Chef ist einverstanden und lässt ihn (ebenfalls wortlos) gewähren, so wäre ein Arbeitsvertrag geschlossen.

Weil mündliche und konkludente Arbeitsverträge leicht zu Streitigkeiten führen können, gibt es das Nachweisgesetz. Der Arbeitgeber ist bei einem mündlichen Arbeitsvertrag verpflichtet innerhalb eines Monats eine schriftliche Zusammenfassung der wesentlichen Vertragsinhalte an den Arbeitnehmer zu übergeben. Das wird oft vergessen, deshalb sollte der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nach einem Monat an diese Pflicht erinnern.