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Resturlaub
Ich habe 2021 6 Tage Urlaub genommen und dann wurde ich krank! Im Dezember 2022 hat mein Arbeitgeber mich angeschrieben und mir mitgeteilt, dass ich bis 31.5.23 meinen resturlaub von 2021 in Höhe von 14 Tagen nehmen muss sonst verfällt der! Laut Urlaubskarte habe ich für 2021 noch 24 Tage Urlaub! Darf der Arbeitgeber den laut Tarifvertrag gültigen Urlaub so kürzen? Das wären dann satte 10 Tage die mir verloren gehen, obwohl ich bis 30.8.21 arbeiten war! Und wie verhält sich das dann mit den 30 Tagen Urlaub von 2022? Es ist leider noch nicht absehbar, ob ich in diesem Jahr wieder arbeiten kann!
Urlaubstage
Ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe laut Tarifvertrag 30 Tage Urlaub! Nun bin ich aber seit 30.8.21 langzeit erkrankt! Laut Urlaubskarte habe ich aus 2021 noch 24 Tage Resturlaub, kann der Arbeitgeber diese auf 14 Tage kürzen?
.Nachlass
Ich habe am 8.03.2019 einen anwalt wegen einem Nachlass gebraucht. War einmal persönlich bei im in der Kanzlei, dann kam Corona und alles blieb liegen.Jetzt am 27.12.2022 kam eine Email das ich 249€ zahlen soll,Beratungsgebühr ,20€post und Telefon und Mehrwertsteuer . Ist doch verjährt oder ?
Lärm in der Nacht
Mein Nachbar über mir lärmt in der Nacht, da werden schwere Sachen verschoben und auch es wird auch gehämmert. Mein Vermieter meinte, da wär man machtlos … Gespräche haben nur das Gegenteil bewirkt: ich könne ja ausziehen, wenn’s mir nicht passt.
