Alle Beiträge zum Thema: Probezeit
Kündigung innerhalb der Probezeit
Hallo zusammen, ich habe von 01. Sep.23 bis zum 26.Sep. 23 in einem Seniorenheim gearbeitet. Mir wurde in der 2 Arbeitswoche innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt und für die restlichen Tage mit Bezügen freigestellt . Ich habe bis Heute (17.02.24) weder eine Anmeldung noch eine Abmeldung zur Sozialversicherung bekommen, auch habe ich keine Lohnabrechnung oder Jahresabrechnung bekommen. Ich habe mehrfach Telefonisch als auch per Mail nachgefragt und zur Antwortet kam immer ist in Arbeit usw. Das Arbeitsamt hat bis Heute die Arbeitgeberbescheinigung nicht bekommen trotz Androhung eines Bußgeldes. Mein ALG 1 wurde bis jetzt nur provisorisch berechnet. Was kann ich nun tun um an mein Gehalt für die 3 Wochen zukommen und ich ordnungsgemäß für den Zeitraum angemeldet und abgemeldet werde? Die Rentenversicherung - Krankenkasse hat bis Heute (17.02.2024 ) keine Anmeldung oder Abmeldung bekommen. Vielen Dank für Ihre Bemühungen! VG
Kündigung in der Probezeit - kann er den zu viel genommen Urlaub abziehen?
Ich habe am 01.04 eine Arbeit begonnen und habe jetzt zum 30.09 die Kündigung erhalten. In der Kündigung steht das er mich ab den 18.09 freistellt unter Verrechnung auflaufender Urlaubsansprüche und mit Verrechnung des Stundenkontos. Ich hatte anteilig für dieses Jahr 23 Tage die ich auch schon genommen habe da die Praxis komplett zu war, nach meinen Rechnungen hätte ich für den Zeitraum von 01.04 bis jetzt 15 Urlaubstage nehmen dürfen.. kann er mir die zu viel genommen Tage abziehen? Liebe Grüße
Lohnzahlung?
Probezeit 6 Monate Insgesamt 3 Monate angestellt. (Juni,Juli,August) Urlaubsanspruch laut Vertrag 30 Tage. 3 Wochen Schließung in der Arztpraxis im 3 Monat (August) , war vorab schon geplant. Kündigung September Erfolgt Lohnzahlung für August ? Danke
Kündigung in Probezeit,
Ich muss in meiner Probezeit kündigen, da ich in meine Heimat auch quasi in ein anderes Bundesland ziehe... Bekomme ich da auch eine sperre?
Während der probezeit kündigen was für möglichkeiten gibt es ohne sperrung beim Arbeitsamt?
Hallo ich Arbeite jetzt seit etwas mehr als einer Woche bei meinem Neuen Arbeitgeber. Jedoch ist der Arbeitsweg sehr anstrengend bin täglich ca 3-5 h unterwegs nur um auf die Arbeit und wieder zurück zu kommen. Muss mit einem kaputten Fahrrad (können uns zurzeit kein neues leisten) zum Zug fahren dann 45 min mit dem Zug zum Bahnhof fahren dann wieder mit dem Fahrrad um an meinen Arbeitsplatz zu kommen. Auf dem weg sind einige Hürden wie zb das es an dem Bahnhof kein Aufzug gibt und ich jedes mal das Fahrrad 30 Treppenstufen hoch und wieder runter auf dem nach hauseweg tragen darf. Zudem wenn Spätschicht ist dann hab ich um 19:30 Feierabend der nächste Zug kommt unter der Woche dann erst um 20:46 uhr und Samstags erst um 21:30 uhr das heißt mein Freund holt mich jedes mal 40 km einmalig hinweg ab und fährt mich heim ca insgesamt 80 km . Da ich nur 6h arbeite bekomm ich monatlich etwa 1100 raus das Zugticket kostet 186 euro monatlich und dazu dann der Sprit wenn ich Spätschicht habe. Zusammen gerechnet mit allen monatlichen kosten kommen wir kaum über die runden da mein freund den meister macht und das ein haufen Geld kostet. Dann bin ich körperlich und psychisch angeschlagen, habe nur eine Niere (diese wurde mit 16 jahren entfernt aufrgund einer Schrumpfniere und eines reflux) , habe zusätzlich Haschimoto und Schilddrüsen unterfunktion zudem Borderline . Ich schaff das einfach nicht mehr und das schon nach etwa eineinhalb Wochen. Die Kollegen sind auch nicht sonderlich nett und in dem Geschäft geht es drunter und drüber. Bin körperlich und nervlich am ende kann es mir aber nicht leisten eine 3 Monats sperre zu bekommen . Ich brauche echt Hilfe...
Zu viel genommener Urlaub in der Probezeit und dann Kündigung durch Arbeitgeber
Ich habe folgende Frage: Ich habe am 01.06.19 einen 450€- Job angefangen. Von Anfang an war geklärt, dass ich eine Woche im Juli im Urlaub bin und dann Ende August noch einen Tag Urlaub benötige. Der Betrieb hat im August 2 Wochen Betriebsferien gemacht. Eigentlich sollte ich in der Zeit arbeiten um ein PC- Programm zu installieren und einzurichten, aber mein Arbeitgeber hat mir kurzfristig eine Nachricht gesendet und mir mitgeteilt, dass ich doch Urlaub machen soll. Jetzt habe ich meine Kündigung in der Probezeit bekommen mit der Frist zum 10.09.19. Kann mein Chef mir jetzt die zu viel genommenen Urlaubstage vom restlichen Lohn abziehen?
kündigung, aber noch Probezeit u. Minusstunden
hallo,seit januar 19- märz 19 habe ich schon über 42 minusstunden,die arbeitsplanung/einteilung kommt von ganz oben....alle kolleginnen haben viele minusstunden,allerdings wird 1/2 stunde morgens(früher im laden um alle aufgaben zu erledigen) und 1/4 stunde mittags(übergabe mitkollegin) nicht auf die arbeitszeit angerechnet!!!! ich komme also bis jetzt 30 1/4 stunden aus spaß früher.....,jetzt meine eigentliche frage:was passiert mit den minusstunden bei kündigung meinerseits oder vom arbeitgeber?vertraglich sind 100 stunden bei mir geregelt,festes arbeitszeitkonto gibt es nicht,nur das papier mit der monatsplanung aus der zentrale!bist du mal 1/4 stunde länger am arbeiten kräht kein hahn danach....
Urlaubsanspruch in Probezeit trotz Au wegen Wegeunfall
Ich habe im Februar eine neue Arbeit begonnen. Für das Jahr 2018 stünden mir 27 1/2 Tage Urlaub zu. Mitte April erlitt ich eine schwere Verletzung/ Wegeunfall. Nun wurde ich zum Ende der Probezeit gekündigt. Steht mir trotz Krankschreibung Urlaub zu? Wenn ja, wie viel? DANKE, Simone
Zu viel Urlaub in Probezeit genommen.
Eine unangenehme Frage beschäftigt mich... Ich habe am 2.7.2018 eine gute Stelle angenommen. Bereits im Vorfeld hatte ich geklärt, dass ich aber 10Tage Urlaub gebucht habe vom 30.07.-10.08.2018. Dieser wurde mir zugesagt, da der AG wusste, dass er während der allgemeinen Urlaubszeit sucht. Nun habe ich vor zwei Tagen ein Angebot beruflicher Art bekommen, das ich nicht ausschlagen kann, da es perfekt ist! Diese Stelle wäre ab dem 1.9. zu besetzen. Zusammenfassung: Ich werde nur zwei Monate in der aktuellen Stelle gearbeitet, aber 10 Tage Urlaub genommen haben. Kann mein AG,wenn ich dann am 13.08. fristgerecht kündige, Geld einbehalten, quasi den Urlaub nicht bezahlen, mir ja theoretisch nicht annähernd 10 Tage zugestanden hätten? Ich würde am liebsten mit ganz offenen Karten spielen, dem AG jetzt schon sagen, was passieren wird, damit er die Stelle zum 1.9.wieder ausschreiben kann und jetzt schon nach Ersatz suchen kann, aber ich habe Angst, dass mir dann der Urlaub nicht mehr gewährt wird, an dem aber Hotel- und Färebuchungen hängen. Hilfe! :) Ich bin für jeden Rat sehr dankbar!! LG, Melanie
Punkteabbau Führerschein
Wie lange dauert es denn nun aktuell, einen Punkt in Flensburg abzubauen. Würde mich echt mal interessieren, vor allem wurde das so häufig geändert in den letzten Jahren. :-)