Gast
Arbeitsvertrag
Ich hatte einen unterschriebenen Arbeitsvertrag über 160 std !
Mir wurde es aus gesundheitlichen Gründen Zuviel deswegen habe ich gefragt ob man meine std Anzahl reduzieren kann.
Tage später erhielt ich dann eine WhatsApp mit der Nachricht 20 std die Woche und der Arbeitsvertrag muss angeglichen werden, dies geschah schriftlich jedoch nicht!
Jetzt wurde ich in der Probezeit gekündigt und sie wollen mir von dem neuen Arbeitsvertrag die Stunden bezahlen weil ich mündlich zugestimmt habe. Kann das so stimmen ?
Mir wurde es aus gesundheitlichen Gründen Zuviel deswegen habe ich gefragt ob man meine std Anzahl reduzieren kann.
Tage später erhielt ich dann eine WhatsApp mit der Nachricht 20 std die Woche und der Arbeitsvertrag muss angeglichen werden, dies geschah schriftlich jedoch nicht!
Jetzt wurde ich in der Probezeit gekündigt und sie wollen mir von dem neuen Arbeitsvertrag die Stunden bezahlen weil ich mündlich zugestimmt habe. Kann das so stimmen ?
Antworten (3)
Das kann so stimmen, ja.
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Wenn Du das so erzählst, dann wird das wohl so stimmen.
Wenn Du wissen willst, ob das zulässig ist, musst Du die Frage anders stellen...
Es gilt der schriftliche Arbeitsvertrag. Änderungen zuungunsten des Arbeitnehmers sind nach meiner Meinung schriftlich zu fixieren. Ausnahme: Du arbeitest tatsächlich nur noch 20 h/Woche. Dann hättest Du wirklich nachvollziehbar zugestimmt.
Wenn Du wissen willst, ob das zulässig ist, musst Du die Frage anders stellen...
Es gilt der schriftliche Arbeitsvertrag. Änderungen zuungunsten des Arbeitnehmers sind nach meiner Meinung schriftlich zu fixieren. Ausnahme: Du arbeitest tatsächlich nur noch 20 h/Woche. Dann hättest Du wirklich nachvollziehbar zugestimmt.
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Die Frage, die ich mir dabei Stelle: Hat die Arbeitszeit-Reduzierung noch während der Probezeit Deines ursprünglichen Vertrags statt gefunden? Dann braucht dr Arbeitgeber nichts zu begründen, er könnte dann einfach kündigen.
Oder ist der Arbeitgeber der Meinung, dass durch die Änderung der Arbeitszeit und der damit verbundenen Vertragsänderung eine neue Probezeit ausgelöst wurde. Dies wäre meiner Ansicht nach falsch, da sich Arbeitgeber und Du ja bereits ausreichend lange kennen und es deshalb keiner Probezeit mehr bedarf.
Meine Zeit als Betriebsrat ist aber schon sehr lange her und ich stecke in arbeitsrechtlichen Themen nicht mehr drin. Vielleicht kann ing noch einmal einen Blick darauf werfen; der steckt, nach meinem Eindruck, tiefer im Thema.
Oder ist der Arbeitgeber der Meinung, dass durch die Änderung der Arbeitszeit und der damit verbundenen Vertragsänderung eine neue Probezeit ausgelöst wurde. Dies wäre meiner Ansicht nach falsch, da sich Arbeitgeber und Du ja bereits ausreichend lange kennen und es deshalb keiner Probezeit mehr bedarf.
Meine Zeit als Betriebsrat ist aber schon sehr lange her und ich stecke in arbeitsrechtlichen Themen nicht mehr drin. Vielleicht kann ing noch einmal einen Blick darauf werfen; der steckt, nach meinem Eindruck, tiefer im Thema.
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