Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Wie lange darf ein Schulpraktikum dauern?
Hallo, ich mach ein schülerpraktikum in einem Autohaus und ich muss dort von 7:45 - 17:00 arbeiten. Mit 1 Stunde Mittagspause und 15 min Pause. Darf ich so lange arbeiten? PS: Ich bin 13 Jahre alt.
Einstellung
ich bin in den Personalausschuss. nun habe ich eine Frage. Wie ist es wenn der MA zum 15.03.16 eingestellt werden soll. Der MA kann aber erst zum einen späteren Tag eingestellt werden. zum beispiel 01.04.2016 nunhaben wir aber den Beschluß mit dem eistellungs Datum von 15.03.16. muss die Anhörung wieder in dem Personalausschuss? Auf den Unterlagen steht aber noch folgendes : fristgerecht zum 15.03.16 oder zum nächsmöglichen Termin. LG
Darf ich einkaufen gehen.ich wenn ich krankgesschrieben einkaufen gehen
Darf ich einkaufen gehen auch wenn mein partner zuhause ist und ich krankgesschrieben bin mit Durchfall. Und ich gesehen wurde.
Muss ich an Brückentagen frei nehmen, auch wenn mir Überstunden fehlen?
Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Immer wieder kommt es vor, dass z.B. der donnerstag ein Feierteig ist und der Freitag dann, als Brückentag frei ist. Mir fehlen aber die notwendigen Überstunden und so gleite ich in die Minusstunden ab. Muss ich am Brückentag frei nehmen, auch wenn ich arbeiten könnte?
Spesen einbehalten
Guten tag. Meine Frage ist ich arbeite als Fachkraft für Möbel Küchen Umzugsservice. Und ich habe mit einem Möbelstück ein Schaden in einen Türrahmen gemacht, jetzt weil mein Chef meine Spesen einbehalten. Ist das rechtlich in Ordnung? LG timo
Lohnzahlung bei 31 Kalendertagen nicht berücksichtigt
Arbeite 1 mal wöchentlich bzw. 4 mal im Monat. Und erhalte dafür Lohn. In Monaten mit 31 Kalendertagen arbeite ich 5 mal im Monat. Diesen Arbeitstag bekomme ich nicht bezahlt. Ist das Rechtens ? Es handelt sich dabei um eine geringfügige Beschäftigung .
Anrecht auf bestimmte Arbeitszeiten ( Mütterschicht )
In unserem Betrieb (Einzelhandel ) wird in unterschiedlichen Schichten, mir gegliederten Anfangszeiten, gearbeitet. (6.30 -14.30, 8-14.30, 9-15.30, 10-16.30, 12-18.30, 14-20.30) Zunächst wurde einer Mutter zugestanden nur noch von 9-15.30 Uhr zu arbeiten, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen (KiGa Zeiten) Dann der zweiten Mutter. Mit der Zeit sind einige Mütter dazugekommen. Und für das Unternehmen wird es zusehends schwieriger alle Mütter so einzusetzen. Nun möchte der AG , das die Mütter auch mal die anderen Schichten bedienen, auch die Spätschicht. Die Mütter weigern sich um wollen weiterhin in der "Mütterschicht" eingesetzt werden. Wer ist im Recht. Haben Mütter ein Anrecht darauf, weiterhin in dieser Schichtdienst geplant zu werden? Darf der AG umdisponieren?
Azubi übernommen
Nach der Prüfung hatte meine Azubi gearbeitet. Somit wurde sie übernommen. Es wurde nichts vereinbart. Kein Vertrag, auch nicht mündliche. Frage: muss ich sie in meiner Filiale beschäftigen? Kann sie in andere Filiale versetzt werden?
Arbeitsvertrag
Wenn ein alter Arbeitsvertrag mündlich verbessert wird welcher Vertrag ist dann gültig.
Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen ohne einhalten der Kündigungsfrist
Mein Arbeitgeber schließt den Standort zum 30.06.16 . Schriftlich habe ich es noch nicht nur mündlich. Aber es ist sicher. Ich könnte zum 01.02.16 einen neuen Job antreten und mein Chef lässt mich nicht aus dem Vertrag. Ich bin seit 2 Jahren und 10 Monaten dort beschäftigt. Was kann ich tun und welche Vertragsstrafe erwartet mich , wenn ich zum 01.02.16 kündige und die Frist nicht einhalte? Bitte um Antwort Danke!