Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag in fristlose Kündigung umwandeln
Guten Morgen, habe da eine Frage: mein Lebensgefährte hat durch eigene Dummheit das Vertrauen seines Arbeitgebers verloren, in dem er Firmeneigentum missbraucht hat. Dies kam raus und er hat darauf, um einer eventuellen Strafanzeige aus den Weg zu gehen, einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Dies beinhaltete das er mit sofortiger Wirkung freigestellt und noch drei Monate Gehalt bezieht, sowie Firmenwagen in der Zeit nutzen kann. Da aber während dieser Zeit noch ein Fehlverhalten ans Tageslicht kam (das aber nicht nach der Unterzeichnung begangen wurde) , wurde diese in eine fristlose umgewandelt. Hat dieser von beiden unterschriebenen Vertrag Bestand oder ist dies von Arbeitgeber Seite möglich? Für rasche Hilfestellung wäre ich sehr dankbar T.G.
Wie lange darf die Dauer einer Pause sein
Wie lange darf eine Pause sein? Ist es möglich das der Chef 4 Stunden Pause verlangt? Also ist folgende Arbeitszeit möglich: 6:30uhr -10:30uhr pause von 10:30uhr -14:30 uhr 14:30uhr -18:30uhr
Urlaubsregelung Betriebsausflug
Bin ich verpflichtet an einem Betriebsausflug teilzunehmen oder muß ich an diesem Tag Urlaub nehmen?
Kein Lohn nach fristloser Kündigung???
Ich schildere euch nochmal genauer meine Lage weil ich echt verzweifelt bin. Also am 28.5 erkrankte ich und bin bis heute krank geschrieben. Am 22.6 bekam ich die erste fristlose Kündigung. Sie kam als Einwurfsendung und war so formuliert. * Hiermit kündige ich Ihnen fristlos zum 30.6 , behelfsweise zum nächst möglichem Zeitpunkt * ein paar tage später am 30.6 bekam ich per einschreiben noch eine Kündigung die lautete. * hiermit kündige ich ihnen fristlos während der Probezeit zum 30.6 , behelfsweise zum nächst möglichem Zeitpunkt. Der Grund ist das mein erster Krankenschein erst ab dem 30.5 gilt und dem AG somit für 1 tag die AU fehlt. Der 28.5 war ein Samstag und den Sonntag hatte ich generell Frei. Also bin ich Montags direkt zum Arzt. Dann meinte er es würde eine AU fehlen die ich aber zu 100% persönlich in seinen Briefkasten geworfen habe. leider lässt er sich normalerweise die Post in die Filiale bringen und guckt somit nicht in seinen Briefkasten. Ist das denn mein Problem wenn er nicht nach schaut? Jetzt begründet er jedenfalls die Kündigung mit einer suspekten weise meine Au's zu überbringen dabei ist es doch normal das man die in den Briefkasten wirft oder? Naja jetzt behält er meinen Lohn ein weil er mit der Agentur für Arbeit über das weitere Vorgehen in meinem Fall beraten möchte?!?! Ich war heute schon bei der Agentur für Arbeit ...die konnten mir nicht helfen weil ich noch krank bin. Beim Jobcenter haben die mir nur nen Antrag für Juli mitgegeben, da ich ab dem 1.8 einen neuen Job hab (Vertrag ist unterschrieben) und dann hab ich mir auch schon einen beratungsschein geholt und einen Termin beim Anwalt gemacht. Aber ich stehe ja jetzt trotzdem ohne Geld da....ich kann mir noch nicht mal was zu essen kaufen.
Kündigung & Resturlaub
Hallo , ich bin seit 2014 bei einer Firma beschäftigt und habe am 30.06.2016 fristgerecht zum 31.07.2016 gekündigt und habe gleichzeitig den Resturlaub von 21 Tagen beantragt. Der Arbeitgeber will mir aber nur 10 Tage geben mit der Begründung des Doppelanspruchs beim neuen Arbeitgeber.
Kein Lohn nach fristloser Kündigung???
Ich schildere euch nochmal genauer meine Lage weil ich echt verzweifelt bin. Also am 28.5 erkrankte ich und bin bis heute krank geschrieben. Am 22.6 bekam ich die erste fristlose Kündigung. Sie kam als Einwurfsendung und war so formuliert. * Hiermit kündige ich Ihnen fristlos zum 30.6 , behelfsweise zum nächst möglichem Zeitpunkt * ein paar tage später am 30.6 bekam ich per einschreiben noch eine Kündigung die lautete. * hiermit kündige ich ihnen fristlos während der Probezeit zum 30.6 , behelfsweise zum nächst möglichem Zeitpunkt. Der Grund ist das mein erster Krankenschein erst ab dem 30.5 gilt und dem AG somit für 1 tag die AU fehlt. Der 28.5 war ein Samstag und den Sonntag hatte ich generell Frei. Also bin ich Montags direkt zum Arzt. Dann meinte er es würde eine AU fehlen die ich aber zu 100% persönlich in seinen Briefkasten geworfen habe. leider lässt er sich normalerweise die Post in die Filiale bringen und guckt somit nicht in seinen Briefkasten. Ist das denn mein Problem wenn er nicht nach schaut? Jetzt begründet er jedenfalls die Kündigung mit einer suspekten weise meine Au's zu überbringen dabei ist es doch normal das man die in den Briefkasten wirft oder? Naja jetzt behält er meinen Lohn ein weil er mit der Agentur für Arbeit über das weitere Vorgehen in meinem Fall beraten möchte?!?! Ich war heute schon bei der Agentur für Arbeit ...die konnten mir nicht helfen weil ich noch krank bin. Beim Jobcenter haben die mir nur nen Antrag für Juli mitgegeben, da ich ab dem 1.8 einen neuen Job hab (Vertrag ist unterschrieben) und dann hab ich mir auch schon einen beratungsschein geholt und einen Termin beim Anwalt gemacht. Aber ich stehe ja jetzt trotzdem ohne Geld da....ich kann mir noch nicht mal was zu essen kaufen.
Dürfen Minusstunden nach Kündigung verrechnet werden?
Hallo. Ich habe meinen Arbeitsvertrag Fristgemäß gekündigt und fange demnächst woanders neu an. Jetzt gibt es die sache mit den Minusstunden! !! Es gibt KEIN Arbeitszeitkonto lediglich einen zettel für Überstunden. Auch vertraglich ist diesbezüglich nichts geregelt. Der AG wußte über diese Minusstunden Bescheid und hat diesbezüglich nichts getan, Arbeitszeit angepasst etc. Ich War auch trotz allem immer am Arbeitsplatz. Kann er mir die Stunden abziehen? Soweit ich informiert bin ist es das Risiko des Unternehmens und darf die Stunden nicht verrechnen. Liege ich da richtig? LG und vielen Dank für die Antwort
Kündigung oder Aufhebungsvertrag
Ich habe einen mündlichen Arbeitsvertrag kann ich einen Aufhebungsvertrag machen oder ist eine Kündigung vorteilhafter?
Vertrag mündlich zugesichert
Hallo. Ich wollte etwas zu meiner Situation schilder. Mein zweiter Jahresvertrag endet zum 31.07. Im März wurde ich persönlich vom den beiden Abteilungsleitern eingeladen um mir mündlich mitzuteilen das Sie mir ein Unbefristeten Vertrag anbieten, diesen Stimmte ich zu. Im April habe ich dann eine schriftliche Bestätigung für mein drei Wöchigen Urlaub im August. Am 31.05. wird mir dann gesagt das der Vertrag ausläuft und ich nicht weiter beschäftigt werden. Zugleich wurde die Stelle öffentlich ausgestellt. Ist das rechtens?
Muss der Arbeitgeber die Feiertage bezahlen?
Ich bin in der Gastronomie beschäftigt und muss an Feiertagen arbeiten. Wenn ich an Feiertagen arbeiten gehe bekomme ich die 8 Stunden bezahlt die ich geleistet habe und 50% für diese Stunden und wenn ich nicht arbeiten gehe dann bekomme ich gar nichts bezahlt . Meine Frage ist, ist das so in Ordnung oder muss mein Arbeitgeber mir nicht 8 Stunden von der Firma aus bezahlen und die Stunden die ich leiste gehen entweder auf überstanden oder mir steht ein freier Tag zu? Zum beispiel bei Zahnärzten oder wo anders ist ein Feiertag ein bezahlter tag .