Gast
Aufhebungsvertrag in fristlose Kündigung umwandeln
Guten Morgen,
habe da eine Frage: mein Lebensgefährte hat durch eigene Dummheit das Vertrauen seines Arbeitgebers verloren, in dem er Firmeneigentum missbraucht hat. Dies kam raus und er hat darauf, um einer eventuellen Strafanzeige aus den Weg zu gehen, einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Dies beinhaltete das er mit sofortiger Wirkung freigestellt und noch drei Monate Gehalt bezieht, sowie Firmenwagen in der Zeit nutzen kann. Da aber während dieser Zeit noch ein Fehlverhalten ans Tageslicht kam (das aber nicht nach der Unterzeichnung begangen wurde) , wurde diese in eine fristlose umgewandelt. Hat dieser von beiden unterschriebenen Vertrag Bestand oder ist dies von Arbeitgeber Seite möglich?
Für rasche Hilfestellung wäre ich sehr dankbar
T.G.
habe da eine Frage: mein Lebensgefährte hat durch eigene Dummheit das Vertrauen seines Arbeitgebers verloren, in dem er Firmeneigentum missbraucht hat. Dies kam raus und er hat darauf, um einer eventuellen Strafanzeige aus den Weg zu gehen, einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Dies beinhaltete das er mit sofortiger Wirkung freigestellt und noch drei Monate Gehalt bezieht, sowie Firmenwagen in der Zeit nutzen kann. Da aber während dieser Zeit noch ein Fehlverhalten ans Tageslicht kam (das aber nicht nach der Unterzeichnung begangen wurde) , wurde diese in eine fristlose umgewandelt. Hat dieser von beiden unterschriebenen Vertrag Bestand oder ist dies von Arbeitgeber Seite möglich?
Für rasche Hilfestellung wäre ich sehr dankbar
T.G.
Antworten (3)
Dein Lebensgefährte scheint es ja recht locker zu sehen seinen Chef zu bescheißen.
So gesehen würd ich sagen da die fristlose Kündigung später kam als der Aufhebungsvertrag, das die fristlose Kündigung wirksam ist.
So gesehen würd ich sagen da die fristlose Kündigung später kam als der Aufhebungsvertrag, das die fristlose Kündigung wirksam ist.
Melden
Dei fristlose Kündigung kann jederzeit wirksam sein, unabhängig davon was im voraus besprochen oder unterschrieben wurde. Da dein Lebensgefährte erneut ein Fehlverhalten aufgezeigt hat, kann der AG die fristlose Kündigung einreichen. Bei Unklarheiten, kannst du hier noch mehr nachlesen: http://www.fristlosekuendigung.com/arbeitsrecht/
Melden
Warum sollte der Chef denn auch noch so ein Verhalten belohnen? Dein Partner kann doch froh sein, wenn er nicht noch eine Anzeige bekommt! Da sollte man die Kündigung entgegen nehmen, sich entschuldigen und evtl. noch darum betteln ein halbwegs akzeptables Zeugnis zu bekommen. Hast du eigentlich noch Vertrauen zu deinem Partner?
Melden
Service
Ratgeber
Ratgeber
Tools (Anzeige)