Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag Beginn weit in Zukunft
Hallo Hier meine Frage zum Arbeitsrecht: Seit einigen Jahren bin ich bei einer Firma beschäftigt und habe viele ( >>3 direkt aufeinander folgende) befristete Teilzeit-Areitsverträge erhalten. Dann wurde mir ein unbefristeter AV in Aussicht gestelltt. Nach einiger Zeit sagte man mir, dass ein unbefristeter AV nach der Beendigung meines ( noch 1,5 jahre laufenden) unbefristeten Vertrages ANGESTREBT sei. Nach zähen Verhandlungen erhielt ich nun einen unbefristeten AV, der direkt nach Ablauf des befristeten AV beginnt. Diesen Vertrag habe ich unterschrieben. Derzeit bin ich also noch in einem befristeten AV. Am Tag nach der Beendigung dieses befristeten AV startet mein neuer unbefristeter AV. Nun frage ich mich natürlich, warum ich nicht direkt einen unbefristeten Vertrag bekommen habe. Eventuell besteht die Möglichkeit, dass unsere Abteilung aufgelöst oder verkauft wird. Was bedeutet das juristisch für mich? Macht es rechtlich einen Unterschied ob der neue Vertrag erst in 1,5 Jahren startet oder wenn ich heute einen neuen bekäme? Hat meine Firma dadurch bessere Kündigungsmöglichkeiten?
Illegale Spielhalle, Arbeitsvertrag nur mündlich abgeschlossen, Schweigepflicht vor Gericht?
Guten Morgen, ich bin seit Juni 2016 Angestellter in einer Spielhalle und habe erst ab dem 1.1.2017 einen Nachtzuschlag erhalten. Da ich mündlich und schriftlich damals zugestimmt habe, ohne mir darüber im Klaren zu sein, dass mir dieser eigentlich zustünde, war ich der Meinung, dass das mein eigenes Verschulden sei und habe es hingenommen. So weit so gut. Mein Arbeitsverhältnis wurde zur Mitte Juli 2017 erneuert, da der Vertrag auf ein Jahr befristet war. Hätte ich auch so hingenommen, wenn ich nicht von der Verbandsgemeinde (Spielhallen Bereich) gestern erfahren hätte, dass meine Firma mich gar nicht für die betroffene Filiale hätte anstellen dürfen, weil sie keine Aufschiebende Wirkung im Bezug auf einen bereits bestehenden Beschluss zur Schließung der Halle (aus verschiedenen Gründen) erteilt bekommen haben. Das wurde mehrmals von Seiten des Büros, meines Chefs und des Inhabers verleugnet. Sie sind zwar rechtlich dagegen vorgegangen und es wird, wenn ich das richtig verstanden habe, noch mal begutachtet, aber sie haben eben keine Aufschiebende Wirkung der Schließung erwirken können. Das habe ich von dem netten Menschen der Verbandsgemeinde erfahren, der die Dokumente vor sich hatte und gestern spontan kam, um festzustellen, dass wir tatsächlich noch geöffnet sind. Er wollte mir das am Telefon nicht glauben, da die Firma, für die ich arbeite, deutschlandweit vertreten und eine der größten Spielhallenketten ist. Als er ging sagte er mir, dass er mir rät, mir schnellstmöglich einen neuen Job zu suchen, er fragte mich ob ich meinen Lohn schon bekommen habe und gab mir seine Karte. Er wird nun die Räumung organisieren und in den nächsten Wochen abends hierherkommen und die Halle schließen. Nun meine Frage: Inwiefern bin ich überhaupt an den Arbeitsvertrag gebunden? Der erste, befristete, wurde von beiden Seiten unterschrieben. Der zweite, wurde mündlich ohne jegliche Vereinbarungen festgehalten. "Wir wollen Sie weiter einstellen", "Ja", "ich lasse Ihnen den Arbeitsvertrag zukommen", "Ok". Diesen habe ich nie unterschrieben und demnach auch nicht zurückgeschickt. Wir hatten in einem persönlichen Gespräch mit dem Inhaber ein paar Dinge festgehalten, die Voraussetzung für meinen Vertrag waren. Betreffend bspw. den Schichtplan, der nicht mehr von einer Person, sondern vom gesamten Team zu erstellen gewesen wäre. Diese Anforderung wurde jedoch keine 2 Monate nach meiner Wiedereinstellung nicht mehr erfüllt. Ist der mündliche Vertrag gültig und wirksam? Auch bezüglich der Schweigepflicht, dem Verzicht auf Nachtzuschlag, permanente Video- und Audioüberwachung und meiner angegeben Stundenzahl, die im zugesandten Arbeitsvertrag nicht stimmt (120 angegeben, 100 angemeldet)? Noch bin ich angestellt, da ich mich zwar ausgebeutet und hintergangen fühle, dem Mann von der VG aber gesagt habe, ich würde mit ihm kooperieren und ihm gerne helfen. Er behandelt meine Daten vertraulich, damit mich da nichts rechtliches trifft. Ich frage mich nun aber, was mich rechtlich treffen könnte, da ich ihn darauf aufmerksam gemacht habe, dass wir noch offen sind. Ich wollte, als ich ihn anrief, eigentlich nur fragen, ob unsere Beantragung auf Erneuerung der Konzessionen tatsächlich bewilligt wurde, da hier seit geraumer Zeit Sparmaßnahmen und viele Änderungen in Kraft getreten sind, was ich sehr komisch fand. Jetzt sitze ich hier und bräuchte einen Anwalt. Den werde ich mir nächste Woche auch beim Amtsgericht per Beihilfe beantragen, aber ein Überblick wäre für mich persönlich einfach schon beruhigend, da ich selbst nicht mehr weiß, was hier gerade passiert. Auch unschöne Dinge können hierzu gerne gesagt werden. Ich möchte schließlich die Wahrheit. P.s. "Illegal" habe ich in der Überschrift geschrieben, weil für mich etwas illegal ist, wenn es vom Gesetz nicht unterstützt wird und mein Arbeitsplatz wird vom Gesetz sicherlich nicht unterstützt. Es sollte ihn gar nicht geben. Liebe Grüße und vielen Dank schon mal
Probearbeiten Tankstelle unbezahlt - ist das rechtens?
Mein Sohn (18Jahre) hat sich bei einer Tankstelle um einen Aushilsjob beworben. Nach dem Vorstellungsgespräch erfolgte zwei Tage Probearbeiten (eher richtig arbeiten ). Nachdem Probearbeiten hat die Tankstelle sich fast zwei Wochen nicht gemeldet, obwohl mehrfach angefragt wurde nach Schichten. Somit hat mein Sohn sich einen anderen Aushilsjob gesucht. Die 13 Stunden will Tankstelle nicht zahlen.
Kündigung in Elternzeit und Schwager
Hallo, ich bin in noch in Elternezeit und gleichzeitig schwanger. Habe nun eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten, weil die Firma verkauft wurde. Der deutsche Standort wird aufgelöst und auf London und Madrid verteilt. Nun meine Frage: Ist es rechtens mich zu entlassen und ist eine Abfindung von 0,575 % (7400 € ca.) des Durchschnittseinkommen für 5 Jahre Betriebsangehörigkeit gerechtfertigt? Vielen Dank
Bekomme ich wieder volles Gehalt wenn ich kündige und meinen Resturlaub nehme?
Ich bin seit dem 12.05.2016 krank. Auf ärzlichen rat ist meine Arbeit nicht mehr tragbar. Das heisst, wenn ich mich arbeitslos melde bekomme ich keine Sperre. Wenn ich mich aber wieder gesund melde und kündige und dann meinen Resturlaub nehme, Bekomme ich dann wieder mein volles Gehalt?
Neuauflage vom Vertrag nicht unterschrieben - aus dem Arbeitsplan rausgenommen
Mein Chef hat mir vor kurzem eine Neuauflage vom Vertrag vorgelegt. Da in dem Vertrag jedoch viele Nachteile entspringen, habe ich mich geweigert diesen zu unterschreiben. Seitdem bin ich nicht mehr im Arbeitsplan eingeplant, angeblich saisonel bedingt. Steht auch bisher so in meinem alten Arbeitsvertrag. Ist das Rechtens?
Ungerechtfertigte Lohnkürzung
Hallo. Ich bin in einem Angestelltenverhältnis und habe am 03.07.2016 meine Anstellung begonnen. Meine Probezeit waren 6 Monate. Ich habe 12 Tage Urlaub aus dem Jahr 2016 ins Jahr 2017 mitgenommen. Dieses Jahr habe ich 15 Tage Urlaub genommen. Aufgrund der Situation beim Arbeitgeber habe ich zum 28.02.2017 gekündigt. (Fristgerecht) Jetzt sagt die Cheffin das sie mir nur 5 Tage Urlaub zahlen möchte. Also sie sagt einfach das sie mir 10 Tage von meinem Lohn abziehen möchte da ich ja in den ersten beiden Monaten nur 5 Tage nehmen darf... Sie möchte also meinen Resturlaub nicht anerkennen. Das ich den Urlaub mit ins Jahr 2016 genommen habe war mit Ihrem Ehemann (beide zu gleichen Teilen Geschäftsführer) abgesprochen. Wie kann ich dafür sorgen, das ich mein volles Gehalt bekomme? Lieben Gruß Frauke
Stundenlohnkürzung beim Wechsel von Vollzeit auf geringfügige Beschäftigung
Darf ein Arbeitergeber den Stundenlohnkürzen beim Wechsel von Vollzeit auf geringfügige Beschäftigung. Es handelt sich um einen Tarifvertrag.
Resturlaub nach befristetem Vertrag
Hallo, mein Jahresvertrag läuft zum 31.12.16 aus und ich habe noch 25 Urlaubstage. Habe ich das Recht nach dem Bundesurlaubsgesetz, diesen im Januar zu nehmen? Hinzu kommt, dass ich eine Schwerbehinderung von 80% habe. Gelten hier irgendwelche Sonderregelungen? Danke für ihre Hilfe. AS
Zeiterfassung - rechtliche Grundlagen?
Liebe Community! Wir sind auf der Suche nach einer Zeiterfassungssoftware für unser Unternehmen. Wichtig für mich wären auch die rechtlichen Grundlagen bzgl. Arbeitszeiterfassung! Hat hier jemand Erfahrung damit? LG Klara