Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Wenn ich selber aus gesundheitlichen Gründen kündige habe ich ein Anrecht auf Abfindung?
Wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige? Werde auf der Arbeit gemoppt und diskriminiert. Bin 17 Jahre in der Firma wenn ich selber kündige habe ich einen anspruch auf eine Abfindung?
Darf Resturlaub nach Kündigung wegen Urlaubssperre verweigert und ausbezahlt werden ?
Hallo Ich arbeite in einer Bäckerei und habe zum 31.12. gekündigt nun sagt mein Chef das ich wegen der Urlaubssperre (steht so aber nicht im Arbeitsvertrag)meinen Urlaub nicht nehmen kann und er ihn mir ausbezahlt. Meinen Einwand das ich ihn nehmen muss wegen Kündigung wiedersprach er und meinte ich hätte ja auch später kündigen können. Ist das erlaubt?
Mündliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag
Meine Frage betrifft einen arbeitsrechtlichen Sachverhalt. Im Zuge einer Beförderung habe ich vor gut einem Jahr einem Wechsel in eine aussertarifliche Stelle zugestimmt. Dies wurde in einem schriftlichen Vertrag festgehalten und zusätzlich eine mündliche Vereinbarung zur Option auf "Home Office" getroffen, damit sich in meinem Fall Familie und gestiegene Jobverantwortung und Arbeitszeiten verbinden lassen und ich den Wegfall von Flexibilität (Gleitzeitregelung) kompensieren kann. Diese Vereinbarung wurde dem Betriebsrat vor Vertragsunterzeichnung zur Information vorgelegt. Der Betriebsrat hatte damals keinen Einspruch erhoben. Der Vetrag lief an. Es stellte sich nun nach einiger Zeit heraus, dass der Betriebsrat in diesem Punkt nicht nur hätte informiert werden müssen sondern auch dass eine Zustimmungspflicht besteht. Der Betriebsrat hat daraufhin das Home Office auf Eis gelegt. Nun ist es ja so, dass eine mündliche Vereinbarung getroffen wurde, ohne die für mich der Vertrag so nicht unterzeichnet worden wäre. Es war der Knackpunkt bei der Vertragsverhandlung. Wie ist die aktuelle Rechtslage? Habe ich Anspruch auf diesen Vertragspunkt, da es bindend vereinbart wurde? Wie kann und soll ich mich verhalten? welche Möglichkeiten habe ich?
Bekommt man Hartz 4 wenn man Kranken schrieben ist seit dem 12.09.2017
Ich hatte am 28.05.2015 ein Arbeitsunfall und habe mir die linke schulter ausgekugelt und wurde darauf OP am 22.03.2017 eine neue Schultergelenk eingesätz. Das war ein BG Unfall. Am 30.07.2017 habe ich durch ein sturz die rechte Schulter ausgekugelt wurde am 12.09.2017 ein neues gelenk eingesäz so wie die linke schulter. Und das beim Gassi gehn mit mein Hund passiert. Das sind doch zwei verschieden Unfälle. Bekomme kein Hartz 4 und auch kein Krankengeld. Meine Krankenkasse meint das gesetzliche das gleich wehre. Was kann ich da gegen tun. Bitte um Antwort Mit dank im vorraus
Höhe Krankengeld
Wie ist der Anspruch auf Krankengeld, wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit endet und die 6Wochen noch nicht erreicht sind?
Darf ich schon in Frührente oder lieber noch in Teilzeit arbeiten ?
Hab 3 Kinder Bin letzte Zeit oft krank Bin 58Jahre alt und hab rezedive Banscheibenvorfälle in HWS und LWS, Hipertonie und Varikose. Darf ich schon in Frührente oder lieber noch in Teilzeit arbeiten ?
Arbeit/Krankschreibung – was soll ich tun?
Ich bin jetzt 7 Wochen krankgeschrieben. Heute hatte ich endlich einen Termin beim Handspezialisten. Der sagte mir die Schonhaltung (vom letzten Arzt verschrieben) wäre nicht richtig und ich solle ab morgen wieder arbeiten bis zur geplanten OP im Januar. Nun sagt mein Arbeitgeber das er keinen Platz für mich hätte da ich ja nicht 100% einsetzbar wäre. Er verlangt das ich mich weiter krank schreiben lasse. Was soll ich tun? Ich möchte ja auch wieder arbeiten und darf jetzt nicht.
Urlaubsanspruch vs Kündigung
Hallo, ich plane zum 1.1 eine neue Stelle anzutreten. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Laut Arbeitsvertrag habe ich anspruch auf 30 Urlaubstage davon 20 Gesetzlich und 10 Freiwillig. zusätzlich wird genannt: Im Falle einer kündigung besteht nur anspruch auf die gesetzlichen Urlaubgstage. Ich habe bereits 18 Urlaubstage genommen, habe ich somit nur noch 2 Tage? Vielen dank bereits.
Arbeiten gehen und Maßnahme
Ich gehe für 450 Euro im Monat arbeiten und bekomme aufstocken noch vom Jobcenter.mein Chef hat mich dazu gedrängt einen Führerschein zu sagen da ich aber die finanzielle Möglichkeiten nicht hatte bat ich dem Jobcenter um eine Weiterbildung wo ein Führerschein mit inbegriffen ist.soweit so gut. Jetzt hab ich die Maßnahme alle schön und gut.die geht über 8 Stunden am Tag und mein Arbeitgeber verlangt aber von mir das ich weiterhin arbeite.....als ich ihn bei meiner letzten schickt bat früher gehen zu dürfen kam er mir mit meine privaten Angelegenheiten haben nix mit der Arbeitszeit zu tun. Aber Maßnahmen gehören doch auch zu Arbeitszeiten Oder? Jetzt die eigendlich Frage. Wie viele Stunden darf ich eigendlich arbeiten am Tag und wird eine Maßnahme dazu gerechnet?vor allem wen man vom Chef dazu gedrängt wurde?
Besteuerung der Mindestlohn Verdiener
Müssen wegen Krankheit viele Überstunden machen, Finanzamt freut sich