Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Darf der neue Arbeitgeber Informationen vom alten erfragen?
Hallo zusammen, meine Frage bezieht sich auf folgende Situation. Ich bin aufgrund eines burn outs seit 9 Monaten krank geschrieben, aber demnächst wieder voll arbeitsfähig und habe aus den Ursachen gelernt Noch bin ich zwar bei der alten Firma beschäftigt, denke aber darüber nach, mir neue Herausforderungen anzuhören Natürlich würde sich kein Unternehmen für mich entscheiden, wenn bekannt ist, dass ich 9 Monate arbeitsunfähig war Darf der potentiell neue Arbeitgeber mit meinem derzeitigen zwecks "reputation" oder Empfehlung mit meinem derzeitigen in Kontakt treten? Oder ist das üblich? Ich sollte dazu erwähnen, dass der Hauptsitz beider Unternehmen in den USA sitzt. Allerdings werden die Arbeitsverträge nach deutschem Recht verhandelt. Vielen Dank an die Mitglieder, die sich auskennen und darauf eine Antwort haben.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus Rumänien für geplante Zahnarzt behandlung - Mundhöhlenrehabilitation ( Implantate Operation, Wurzelkanalbehandlung)
Hallo, Anfang November 2017, wegen Zahnschmerzen, habe ich den Zahnarzt in Rumänien besucht. Der Diagnostik ist Mundhöhlenrehabilitation. Die erste Krankschreibung ist natürlich vom meiner Rumänischen Arzt und mein Arbeitgeber hat es akzeptiert. Kein Kommentar. Nachdem ich zurückgekommen bin, habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass im Februar 2018, zwischen 14-28, wieder gehen muss. Aber, vor Weihnacht habe ich habe meinen Job gekündigt und ich bin immer noch in Kündigungsfrist bis Ende März. Am 14. Februar 2018 bin ich nach Rumänien abgereist und am selben Tag die ärztliche Bescheinigung geschickt. Am 1. März war ich wieder zur Arbeit und eine E-Mail von meinem Geschäftsführer gefunden (erhalten am 21. Februar), in der er sagt, dass er von meinem Februar Gehalt abziehen würde, weil meine Abwesenheit vom 14. bis 28. Februar nicht gerechtfertigt ist. Wir haben diskutiert und er sagt, dass der Firmenanwalt ihm gesagt hat, dass eine Krankschreibung von einem EU-Arzt in Deutschland nicht gilt (kein relevanz hat). Ich wollte die Kommentare des Anwalts und den rechtlichen Hintergrund sehen, aber das war leider nicht möglich. Er hat mein Gehalt im Februar noch nicht abgezogen aber er wird im März wenn ich ihm keinen Krankenschein von einem deutschen Arzt bringe. Soweit ich weiß und soweit ich es gelesen habe, im Ausland ausgestellte Krankschreibungen haben den gleichen Beweiswert wie deutsche Atteste, egal ob es sich um einen Notfall oder eine geplante medizinische Behandlung handelt. Wie Sie in den Titel sehen können, habe ich Implantate gemacht, die nach der Operation Ödeme und Hämatome verursacht haben. Das ist eine ganz normale postoperative Reaktion. Der Zahnarzt hat mir auch Antibiotika gegeben, um Infektionen zu vermeiden und Heimruhe mich empfohlen hat. Im November 2017 habe ich auch AOK kundendienst angerufen und sie haben mir dasselbe gesagt. Über Ihre Kommentar und weitere Feedback würde ich mich sehr freuen. Vielen Dank. Mit freundlichen Grüßen Mihaela
Samstags Arbeit
Ich arbeite im Krankenhaus in der Bettenzentrale. Muss ich jedes Wochenende arbeiten, wenn Kollegen krank oder Urlaub haben? Ich habe einen 30 Stunden Vertrag.
Ist es gesetzlich gerechtfertigt, 4 von 5 Wochenenden zu arbeiten, bei einer 15Std. Stelle?
Hallo, 10 meiner 15 Stunden wurden auf das Wochenende gelegt. ( Ich arbeite 15 Std. in der Woche). Die Absprache bei der Einstellung war es, möglichst in der Woche zu Arbeiten, da ich noch eine Nebenbeschäftigung habe. Nun arbeite ich ja fast ausschließlich am Wochenende. Andere Kollegen arbeiten bei einer vollen Stelle jedes zweite. Außerdem wurde ich für drei Tage die Woche eingestellt und arbeite ehr vier. Ich würde gerne wissen, ob es eine gesetzliche Regelung gibt, die solche Verhältnisse unterbindet. Danke!
Nicht vollständige lohnzahlung
Hallo habe mal ne Frage ich arbeite in einer grossen Sicherheitsfirma am Airport und unser Lohn muss immer zum 15. Eines Monats auf dem Konto sein ,habe diesen Monat nur mein Gehalt bekommen und die Überstunden (22,04std) hat meine Firma auf ein zeitkonto gelegt ( muss dazu sagen es gibt bei uns zwei Arten von zeitkonten eines ist im mateltariv verankert mit max 8 std plkuss und ein freiwilliges mit max 999 std ) ich und einige andere Kollegen haben kein freiwilliges zeitkonto sondern nur max 8 std das freiwillige Konto ist bis 999std Normalerweise werden die kompletten std ausgezahlt bei mir diesen Monat 182,04 habe einen teilzeitvertrag mit 160std im Monat Zum Problem ich habe nur das Geld für 160 std über wiesen bekommen aber die 22,04 std fehlen(301€)die meine Firma mir bis heute nicht über wiesen hat was kann ich da machen ??ich habe gelesen bei verzugszahlung muss meine Firma mir 40€ bezahlen für den Verzug schon nach einem Tag ,oder gibt es das nur für die Gesamtsumme wenn sie fehlt ich weiss nicht was ich jetzt machen soll habe auch im jetzt gelesen das die Firma pro Tag 5%zinsen zahlen muss !?! Aber wie ist es in meinem Fall ??? Freue mich auf antwort
Berechtigter Abzug einer Summe X von der Lohnabrechnung ?
Hallo Miteinander ..... Ist es rechtens, wenn mein Arbeitgeber mir eine Summe X ohne vorherige Absprache von meiner Lohnabrechnung abzieht mit dem Titel , Vorschuß , ? Hintergrund ist ein bei Bodenbelagsarbeiten von mir verursachter Schaden ( Wand-Ecke beschädigt ).beim Kunden. Der mit der Reparatur beauftragte Malerbetrieb stellte meiner Firma daraufhin 280,-€ in Rechnung. Auf Nachfrage wäre der Abzug ( 50,- € ) von meinem Monatslohn der Eigenanteil, der an die bestehende Haftpflicht-Versicherung zu leisten ist.
Arbeitslosen Geld
Hallo Mein arbeits Vertrag wurde Ende des Jahres nicht verlängert deshalb habe ich mich arbeitslos gemeldet hatte ab 4.12.2017 bis 31.12.2017 Urlaub war aber in der Zeit krank was bedeutet das ich von 06.12.2017 bis 31.12.2017 krank gemeldet hatte heute hab ich Brief bekommen das ich kein Anspruch hätte weil ich noch was von mein Arbeitgeber krieg
Kündigung und Hausverbot
Ich habe eine Kündigung an meinem 30sten Geburtstag (29.12.2017) erhalten. Bis zum 10.01.2018 ist die Kündigungsfrist und bis zu diesem Tag bin ich freigestellt. Nun hat mir die Geschäftsleitung ohne ersichtlichen Grund per Whatsapp Hausverbot erteilt und ich komme nicht an meinen privaten Eigentum. Unter anderem meine kompletten Schulungs- und Weiterbildungsunterlagen. Ohne diese kann ich mich nicht korrekt bewerben. Auf Bitte um einen Termin zur Abholung und Abgabe des Schlüssels wird geantwortet, dass sie erst im Februar wieder da sei und sie es mir schicken würde, wenn ich eine Auflistung mache. Vorbei kommen soll und darf ich also nicht. Aber den Schlüssel möchte ich persönlich abgeben, mit Unterschrift. Sonst habe ich Angst man unterstellt mir im Nachgang noch ich wäre da gewesen. Was kann ich tun um an meine Sachen zu kommen? Ist eine Aussprache für ein Hausverbot als Whatsapp überhaupt zugelassen?
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss am ersten Tag bei Arbeitgeber vorliegen???
In meinem Arbeitsvertrag als Leiharbeitnehmer steht: "...Vor Ablauf des ersten Tages der Arbeitsunfähigkeit ist ein ärztliches Attest ... vorzulegen..." Da ich nicht bei meinem Arbeitgeber wohne, ist es mir nicht möglich dieser Aufforderung Folge zu leisten. Selbstverständlich ist für mich die umgehende (telefonische) Anzeige meiner Arbeitsunfähigkeit und die sich an den Arztbesuch anschließende Information über die voraussichtliche Dauer. Aber wie soll ich im Fall von Fahrunfähigkeit das ärztliche Attest zu meinem Arbeitgeber bringen? Meine Frage: Ist diese Klausel im Arbeitsvertrag rechtens? Ich bitte bei der Beantwortung meiner Frage zu unterscheiden zwischen Notwendigkeit eines ärztlichen Attestes und dem Zeitpunkt des Vorlegens beim Arbeitgeber. Vielen Dank im Voraus.