Gast
Urlaubsanspruch vs Kündigung
Hallo,
ich plane zum 1.1 eine neue Stelle anzutreten.
Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende.
Laut Arbeitsvertrag habe ich anspruch auf 30 Urlaubstage davon 20 Gesetzlich und 10 Freiwillig. zusätzlich wird genannt:
Im Falle einer kündigung besteht nur anspruch auf die gesetzlichen Urlaubgstage.
Ich habe bereits 18 Urlaubstage genommen, habe ich somit nur noch 2 Tage?
Vielen dank bereits.
ich plane zum 1.1 eine neue Stelle anzutreten.
Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende.
Laut Arbeitsvertrag habe ich anspruch auf 30 Urlaubstage davon 20 Gesetzlich und 10 Freiwillig. zusätzlich wird genannt:
Im Falle einer kündigung besteht nur anspruch auf die gesetzlichen Urlaubgstage.
Ich habe bereits 18 Urlaubstage genommen, habe ich somit nur noch 2 Tage?
Vielen dank bereits.
Antworten (2)
Nicht unbedingt.
Meiner Meinung nach hast du noch soviel Tage, wie du bis zum 19.11. verbrauchen kannst.
Auch wenn Dein Chef dir nach der Kündigung keinen der freiwilligen Tage mehr genehmigen wird, er wird sie wahrscheinlich nicht zurückfordern können.
Meiner Meinung nach hast du noch soviel Tage, wie du bis zum 19.11. verbrauchen kannst.
Auch wenn Dein Chef dir nach der Kündigung keinen der freiwilligen Tage mehr genehmigen wird, er wird sie wahrscheinlich nicht zurückfordern können.
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Übertarifliche Leistungen - hier 10 Tage Urlaub - haben den Zweck, den Arbeitnehmer an den Betrieb zu binden, ihn für seine Treue zu belohnen.
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