Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Gekündigte Mitarbeiterin ist jetzt krank und es kommt keine Krankmeldung
Meine Mitarbeiterin hat selbst gekündigt. Hat sich bei mir per Whatsup krankgemeldet. Hat sich auch nach dem Doc gemeldet und gesagt wie lange, soweit alles ok. Ich habe aber nach 11 Tagen immernoch keine Krankmeldung vorliegen. Habe sie vor 4 Tagen nochmals aufgefordert. Keine Antwort. Kann ich Ihren Lohn einbehalten ? Was habe ich für Möglichkeiten ?
Krank, noch vollen Jahressurlaub
Seit Februar 2015 bin ich nach einer Operation arbeitsunfähig. Nun steht ab Anfang Oktober die Wiedereingliederung an. Durch das lange kranksein bestehen noch 2 Tage Resturlaub aus 2014 und der gesamte Jahresurlaub 2015. Kann der Arbeitgeber den verweigern,weil in der Vorweihnachtszeit Urlaubsstop besteht? Mein Vertrag läuft Mitte Januar aus und bei Steuerklasse 5 möchte ich mir das nichtauszahlen lassen.
Gehalt bis zum 6. Werktag
Moin, laut unserer Arbeitsverträge, muss das Gehalt bis zum 6. Werktag auf dem Konto sein. Ist es auch immer, aber da es diesen Monat mal wieder kommt, wie es kommen kann, hier meine Frage: ist im September 2015 nun Montag der 07.09. der 6. Werktag, oder aber erst Dienstag der 08.09. Laut Gesetz zählt der Samstag als Werktag, aber da es sich ja um ein Bankgeschäft handelt, könnte sich der AG damit herausreden, Samstag zählt nicht mit, daher ist erst Dienstag der 6. Werktag? Dank für Eure Antworten.
Kündigung minijob
Hallo, habe am 9.9 eine kündigung aufgrund betrieblicher Gründe bekommen zum 15.10 mit sofortiger Freistellung (Sollte spontan statt 30 Std vertrag einen 40 Std vertrag machen und bereit sein 60 Std. Zu arbeiten, was ich aber aufgrund Kleinkind und Pflege der Mutter nicht schaffe, und wenn ich das nicht machen würde müsste ich gehen).der Schlusssatz der Kündigung besagte das mit der Freistellung Mehrarbeit und Urlaub abgegolten seien. Stimmt das? Außerdem habe ich am Tag wo die Kündigung morgens eine Au für eine Woche bekommen, wie läuft das jetzt ? Wird eine Freistellung überhaupt bezahlt?( schließlich muss er ja vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. des Monats einhalten)
Darf er das überhaupt?
Guten Tag, ich wurde von meinem Chef, was auch vertraglich in Ordnung ist, von meinem Arbeitsplatz versetzt (von meinem Wohnort vorher ca. 15km und jetzt ca. 50km). Meine Fragen wäre ob er das einfach so machen kann, ohne entgegenkommen trotz Mehrweg und wie es wegen Toiletten geregelt ist. Ich sitze auf einem Gebrauchtwagenplatz (er hat davon nur einen Teil gemietet) in einem kleinen "Container" wo sich weder Waschräume, noch Toiletten oder sonstiges befinden. Wenn ich auf die Toilette muss, muss ich gegenüber zu einer Toiletten gehen, wo allerdings auch Mitarbeiter einer ganz fremden Firma und andere Kunden drauf gehen können oder ich muss zu McDonalds gehen. Kann ich aus diesem Grund gegen das Versetzen angehen, da dieser Arbeitsplatz meines erachtens nach unzumutbar ist. Leider steht nirgends wann und wo die Toilette mal gereinigt wurde oder ähnliches. Einen direkten Pausenraum gibt es auch nicht. Die Toilette wird von mindestens 10 Personen benutzt, sowohl männlich als auch weiblich. Ich selbst bin weiblich und arbeite mit 5 männlichen Personen zusammen, was mich natürlich nicht stört, aber es geht mir um diese Toilette. Auf einem "Sammelklo" muss man ja Angst haben das man sich etwas wegholen könnte, da man nie weiß wer dort alles drauf geht und es von meinem AG keine eigene Toilette vor Ort, sowie andere Waschräume. Ich arbeite als Automobilverkäuferin (seit ca. 2 Monaten) und mein Vertrag läuft über Goslar als Serviceassistentin. Versetzung möglich, aber auch in einer anderen Position? Ich hoffe sehr das Sie mir dort helfen können, da ich vorab schon in dem Betrieb (auch in Goslar) war und er mich damals auch einfach ohne Grund aus einem unbefristeten Vertrag gekündigt hat. Meine Stelle als Serviceassistentin in Goslar wurde auch wieder neu besetzt.
Gleizonenjob
Hallo, wenn ich in einem Gleitzonenjob beschäftigt bin (max. 10.200 Euro/Jahr), wer muss dann darauf achten, dass diese Grenze nicht überschritten wird? Das Unternehmen oder ich? Der Chef erstellt den Arbeitsplan mit der Einteilung für jede Arbeitskraft. Falls ich selbst darauf achten muss, dann müsste ich praktisch nach Einteilung der Arbeitskräfte den Chef im November/Dezember mitteilen, dass ich weniger arbeiten muss? Danke
Arbeitsvertrag
Guten tag Ich bin seit knapp 5 Jahren in einem Arbeitsverhältnis habe einen 40 Std Vertrag und festgehalt. In diesem Vertrag steht das ich mich im gesetzlichen Rahmen zur mehrarbeit verpflichte. Nun hat mein arbeitgeber mir eine vertragsänderung vorgelegt In der steht das ich in der Woche Zwischen 0 und 60 Std Arbeiten könnte Ich wollte dies nicht unterschreiben Nun sagt mein Arbeitgeber es gäbe ein neues Gesetz und wenn ich das nicht Unterschreibe würde ich kein festgehalt mehr bekommen sondern nach Stunden bezahlt werden Ist das rechtens? Ich hoffe mir kann jemand helfen
Kündigung wirksam?
Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte am 13.08. fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum 15.09. kündigen und habe die Kündigung von mir unterzeichnet bei meinem Arbeitgeber abgegeben. Leider unterlief mir dabei ein Schreibfehler - ich kündigte zum 15.08., also nicht fristgerecht. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber angenommen mit dem Hinweis, dass es sich nicht um eine fristgerechte Kündigung handelt (diesen Hinweis habe ich per Unterschrift zur Kenntnis genommen). Auf meinen Hinweis hin, dass es sich um einen Fehler handelte und ich eigentlich zum 15.09. kündigen wollte, wurde ich darauf hingewiesen, dass der Sachverhalt durch die Annahme des AG rechtskräftig ist. Gibt es eine Möglichkeit, dass die Kündigung unwirksam ist? Wegen Irrtum (117 BGB) oder wegen inhaltlichem Widerspruch (in der Kündigung genanntes Datum passt nicht zur Formulierung "ich kündige fristgerecht")? Wie soll ich nun weiter vorgehen, wenn ich eine Kündigung zum 15.09. anstrebe? Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung!
Kündigung eines minderjährigen Auszubildende?
Wem muss die Kündigung im Falle eines minderjäjrigen Auszubildenden zugehen? Dem Azubi oder dem Erziehungsberechtigten?
Muss man jeden Samstag im Monat Arbeiten ??????
Hallo ist es erlaubt das meine Freundin jeden Samstag im Monat Arbeiten muss ??? Sie ist bei der Edeka - Kette