Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht
Schriftstück, dass Stellenantritt versichert
Hallo zusammen, ich habe eine Stellenzusage erhalten, habe mir den Arbeitsplatz angeschaut, die Kollegen kennengelernt und den ersten Arbeitstag besprochen. Mir sagte man, dass die Verwaltung im Urlaub sei, weswegen ich meinen Arbeitsvertrag erst am ersten Arbeitstag erhalte. Deswegen sollte ich ein Schriftstück unterschreiben, mit dem ich versichere, dass ich die Stelle annehme und antrete. Jetzt stellt sich mir die Frage: Bedeutet das, dass ich auch garantiert eingestellt werde? Oder kann man mir aus unerklärlichen Gründen doch wieder absagen?
Kann der AG Urlaubstage aus dem Vorjahr streichen, obwohl es bisher keine betriebliche Übung war?
Im Jahr 2014 habe ich sehr wenig Urlaub genommen. Ich hatte noch 20 Urlaubstage aus dem Jahr 2014. Davon habe ich Anfang 2015 7 Tage genommen. Die restlichen 13 Tage Urlaub will mir mein Arbeitgeberr nun streichen. Die gesetzlichen Regelungen sind mir im groben klar. Mein Problem ist, dass es bisher keine betriebliche Übung (kleine Firma) war, dass die UT verfallen, auch nicht nach dem 31.03. des folge Jahres. Mich trifft es mit den 13 Tagen am schlimmsten, aber jeder andere AN hat auch noch UT, die dann gestrichen werden müssten. Mein AG möchte die bisher lockere Regelung verschärfen und hat Anfang 2015 mitgeteilt:: ....bitte nehmt eueren Urlaub im selben Jahr...." das war alles. Kann man sich dagegen wären, dass sowas rückwirkend passiert?
Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben - Rücktritt möglich?
Hallo, ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch. Diese Woche meldete sich die Firma telefonisch bei mir, ob ich noch Interesse hätte. Bei dem Gespräch wurde mir auch das Gehalt mitgeteilt (Abrechnung auf Stundenbasis, da Teilzeit). Ich sagte telefonisch zu. 2 Tage später erhielt ich vorab per Email den Arbeitsvertrag. Das Original bekomme ich noch per Post. Im Arbeitsvertrag weicht nun jedoch der telefonisch vereinbarte Stundenlohn ab (niedriger), ebenfalls werden nur 2 Wochen Urlaub gewährt + 5 Tage Sonderurlaub. Nebentätigkeiten sind nun vorab schriftlich zu beantragen und vom AG zu gewähren (war im Gespräch nicht so). Ebenso enthält der Arbeitsvertrag einen Passus, der den AG berechtig, mich innerhalb des Betriebes oder der verschiedenen Betriebsstätten (auch weiter weg) zu versetzen. Davon war beim Gespräch nichts erwähnt worden. Ebenso folgende Klausel: Wird das Arbeitsverhältnis vor Dienstantritt ordentlich gekündigt, läuft die Kündi-gungsfrist erst mit dem vereinbarten Tag des Arbeitsbeginns. Der Arbeitsvertrag wurde von mir noch nicht unterzeichnet. Zwischenzeitlich hat sich noch ein anderes, besseres Angebot für mich ergeben und ich würde lieber dieses annehmen. Frage: Wurde mit meiner telefonischen Zusage bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen, oder ist der Arbeitsvertrag erst mit meiner Unterschrift wirksam und kann ich davon ohne Ärger zurücktreten? Vielen Dank für eine schnelle Antwort, da die Sache sehr eilt. VG Mordillio
Befristeter Arbeitsvertrag
Hallo ich wollte mal wissen wie das ist wenn ich einen befristeten Vertrag hab für eine Elternzeitvertretung und diese Dame, die ich vertrete dann aber in einer anderen Abteilung einen Stelle annimmt ist dann bein befristeter Vertrag mit diesen Sachgrund nichtig? Und was muss dann der Arbeitgeber tun? meinen Vertrag auslaufen lassen oder entfristen? Danke für die Antwort
Kündigungsfristen bei Geschäftsübernahme
Guten Tag. Ich bin seit 01.09.1997 in einem "Festen Arbeitsvertrag" -wöchentliche Arbeitszeit sind 8,5 Std.- im Friseurgewerbe tätig. Am 01.05.2014 erfolgte eine Geschäftsübernahme, da die bisherige Besitzerin aus altersgründen das Geschäft abgegeben hat. Der bestehende Arbeitsvertrag wurde zu den gleichen Bedingungen übernommen. Die neue Besitzerin kann mich aus Kostengründen nicht länger beschäftigen. Wie ist die Kündigungszeit/Frist durch den jetzigen Arbeitgeber? MfG Ulla B.H.
zulässige Höchsttemperatur im Ladenlokal
Wie hoch darf die Temperatur in einem Ladenlokal maximal sein ? Was kann der Arbeitnehmer tun, wenn sie überschritten wird ?
Habe eine Reise geschenkt bekommen und möchte über Ostern 2 freie Tage kann der Arbeitgeber das verbieten?
Die Reise ist zu einem festen Zeitpunkt gebucht. Mein Arbeitgeber verweigert mir die freien Tage.Kann er dieses tun? Da die Reise ein Geschenk war,konnte ich Ihn nicht früher Informieren.
Aufhebungsvereinbarung unterschrieben?
Seit 1.1 Teilzeit tätig in einer Augenklinik als Study Nurse. Der Chef wollte meine Zeit als Klinische Forschungen Zeit zu zahlen, obwohl ich eigentlich mit seine private Patienten arbeitete. Nach sechs Wochen meinte er, dass ich nicht mehr diese Stelle behalten soll und soll nur Augen Examen machen. Ich war nicht einverstanden. Die Personalabteilung hat mir einen Aufhebungsvereinbarung geschickt daβ ich sofort unterschrieben soll. Soll ich unterschreiben und bekomme ich Arbeitslösigkeitsgeld?
