Gast
Mobbing durch Arbeitgeber, auch Lohnfortzahlungsverweigerung, so unerträglich, darum Eigenkündigung, nun trotzdem hohe Abfindungsforderung...
Mir wurden von meinem Ex-Arbeitgeber vorsätzlich Arbeiten gegen meine "Arbeitsgesundheit" bzw. zu meinem finanziellen Nachteil "angeboten". Ich habe einen Grad der Behinderung (GdB) von 40% und bin von amtswegen einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt und war die letzten 7 Wochen vor meiner Eigenkündigung zum 07.04.2019 wegen Arbeitgebermobbing krankgeschrieben.
Es wurde mir auch vom zuständigen Integrationsamt Potsdam in keiner Weise geholfen u.a. wollte ich vom Arbeitgeber gekündigt werden und nicht umgekehrt, wegen auch rechtmäßiger Abfindungsforderungen meinerseits. Diese Abfindungsforderungen bleiben nun so auch wegen vorsätzlichem Arbeitgebermobbing, Ungleichbehandlung und Diskriminierung in voller Höhe bestehen, wie auch, so von der TK (Kasse) bestätigt, noch ausstehende, überfällige Entgeltzahlungen/Lohnfortzahlungen für 5 Wochen, anrechenbar der gesamte Monat März 2019 und die 1.Aprilwoche.
Ich kann jede erdenkliche Hilfe gegen diesen unsozialen, unseriösen Arbeitgeber gebrauchen, muss wohl meine Rechte auf dem Klageweg einfordern.
Seit dem 08./09. April habe ich eine neue Anstellung gefunden, sonst wäre ich, Jahrgang 1957 gezwungen gewesen Arbeitslosengeld 1 zu beantragen und dies bei Eigenkündigung u.U. mit Nachteilen für mich, trotz Mobbing als Kündigungsgrund.
Es wurde mir auch vom zuständigen Integrationsamt Potsdam in keiner Weise geholfen u.a. wollte ich vom Arbeitgeber gekündigt werden und nicht umgekehrt, wegen auch rechtmäßiger Abfindungsforderungen meinerseits. Diese Abfindungsforderungen bleiben nun so auch wegen vorsätzlichem Arbeitgebermobbing, Ungleichbehandlung und Diskriminierung in voller Höhe bestehen, wie auch, so von der TK (Kasse) bestätigt, noch ausstehende, überfällige Entgeltzahlungen/Lohnfortzahlungen für 5 Wochen, anrechenbar der gesamte Monat März 2019 und die 1.Aprilwoche.
Ich kann jede erdenkliche Hilfe gegen diesen unsozialen, unseriösen Arbeitgeber gebrauchen, muss wohl meine Rechte auf dem Klageweg einfordern.
Seit dem 08./09. April habe ich eine neue Anstellung gefunden, sonst wäre ich, Jahrgang 1957 gezwungen gewesen Arbeitslosengeld 1 zu beantragen und dies bei Eigenkündigung u.U. mit Nachteilen für mich, trotz Mobbing als Kündigungsgrund.
Antworten (3)
... und du erzählst uns das warum?
Wenn du hoffst irgendeinen tränenrührenden Beitrag bei Stern TV zu erhalten, dann musst du dass auch denen und nicht hier schreiben.
Wenn du hoffst irgendeinen tränenrührenden Beitrag bei Stern TV zu erhalten, dann musst du dass auch denen und nicht hier schreiben.
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Ich hoffe für Sie, dass Sie die Vorwürfe auch bewiesen können!
Mobbing am Arbeitsplatz
Heinz Leymann: Mobbing – Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann. Rowohlt, Hamburg 1993, ISBN 3-499-13351-2.
Martin Wolmerath: Mobbing. Rechtshandbuch für die Praxis, 4. Aufl., Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2013, ISBN 978-3-8329-7763-4
Mobbing am Arbeitsplatz
Heinz Leymann: Mobbing – Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann. Rowohlt, Hamburg 1993, ISBN 3-499-13351-2.
Martin Wolmerath: Mobbing. Rechtshandbuch für die Praxis, 4. Aufl., Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2013, ISBN 978-3-8329-7763-4
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Suchen Sie sich am besten einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt, der kann am besten etwas darüber sagen, ob und welche bestehen.
In jedem Fall viel Erfolg!
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